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• 1、事业单位公益一类和二类的区别
• 2、差额拨款事业单位有绩效奖吗

事业单位公益一类和二类的区别 (一)

最佳答案区别在于：社会功能不同、拨款方式不同、定义不同。

1、社会功能不同：公益一类，即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。公益二类，即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。

2、拨款方式不同：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

3、从事公益服务的事业单位。即为社会提供公益服务或者为政府行使职能提供支持保障的事业单位，国家保证经费，不再从事经营活动。自主事业单位是指有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出的单位。

1、服务性：这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、公益性：公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用。

3、知识密集性：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。

差额拨款事业单位有绩效奖吗 (二)

最佳答案有。

在全额拨款的事业单位中，不管是公益一类还是公益二类，其人员经费全部来源于财政，工资待遇来源更有保障。基本工资执行的是国家标准，但绩效工资总量审批处于平均水平，大部分是按工资改革前职务所对应的规范性津补贴来审批绩效工资总量，很多单位发放也是按此标准来发放。而在差额拨款的事业单位中，其基本工资也是按照国家标准来发放，但绩效工资是根据单位的收益来确定的。如果是在收益比较稳定而且很可观的单位，比如医院，其工资待遇水平是远远高于全额拨款人员的工资待遇水平。但是如果在收益来源不稳定的差额拨款单位，则其工资（主要是绩效工资）待遇水平可能会受到很大的影响，例如某地的培训中心、某地的单位下辖特殊幼儿园，这些单位人员的绩效工资收入波动很大，在近几年下降还是很明显的。

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