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• 1、学历造假被判返还工资30万，这是一则怎样的离奇故事？
• 2、求职时学历造假被判退还30万工资，你觉得他冤不冤？

学历造假被判返还工资30万，这是一则怎样的离奇故事？ (一)

贡献者回答一、北京一家公司经过了重重审核，招聘了一位优秀的创意中心总经理，并与之签订了劳动合同书，但是却没在劳动合同书上进行签字和盖章。

双方签订的转正后，工资税后为91000每月。在他离职之后，公司认为他存在虚假的教育经历以及工作经历，不应该拿这么高的工资，因此双方产生了纠纷。对于双方的情况，大家各执一词，都希望自己的诉讼能够得到合理的解决。公司也要求该员工返还工资款¥30万元，但是职工表示这工资款是他应得，并不应该返还。

二、根据一审判决的最终结果来看，该职工提供虚假学历侵害了公司的知情权，应当酌情归还工资款¥300,000。

根据当时的诉讼情况来看，公司本来是以没有在劳动合同上签字或盖章，导致劳动合同不成立这样的原因进行诉讼，但是并没有得到回应。所以法院考虑到了该职工确实是提供的虚假学历以及虚构工作经历的情况，违背了诚实信用的原则，因此对于公司主张的归还工资款的情况，认为是一个正当的理由，并且数额也很合理，在一审判决当中法院表示支持。

三、在二审判决当中，该职工上述自己的能力得到了公司的认可，并且公司也只支付了他工资¥110,000左右，但是法院对他的上诉没有。

法院对于他的这种诉讼没有的原因也很简单，这位职工只是单方面表示，公司没有支付他高额的工资费用，只支付了¥110,000左右，因此他不应该返还公司¥300,000的工资，但是却没有做出完全合理的解释，在这一点上已经构成了法官的不信任，也因为证据不足，所以他没有办法得到法院的认可。因此二审判决当中并没有对他的主张予以。

求职时学历造假被判退还30万工资，你觉得他冤不冤？ (二)

贡献者回答据相关消息透露，求职时学历造假，被判退还30万工资，对此，个人觉得，这个人是非常冤枉的，毕竟，在求职的时候，单位已经确认了，现如今发现造假，也不能如此，单位审核不利，也是需要承担一定责任的。在现实生活中，对于很多人来说，大家在求职工程中，所遇到的主要问题就是，学历的问题，随着教育的普及，越来越多的企业，更倾向于高素质高文化人才，所以在招聘的时候，都会有一个硬性门槛，那就是学历达到要求。所以对于有些人来说，大家为了，争取到这个机会，就会去进行学历造假，以此满足需求。这种情况是非常多见的，然而确实非常不靠谱的，那么，在现实生活中，有哪些是可以解决学历问题的，而且是比较靠谱的方法呢。下面我们一起来简单的了解一下。

首先是成人自考，我们知道，为了提高社会人群的学历，和文化水平，很多学校，都会设定成人自考，这样，如果大家有这方面的需求，就可以报考对应的学校，对应的专业，并完成对应的学业，这样就可以获得相应的文凭，在一定程度上，这种文凭也是能够被认可的。

其次在职提升，我们知道，除了成人自考之外，还有一种是在职研究生，就是我们在单位上，可以申请，专业的深造，进行学历的提升，这种方法，也是可以满足学历要求的。

当然，或许还有一些其他的方法，希望大家能够理性对待，并且利用正确的方法，去执行这些操作，并且解决我们的需求，只有这样，才能一劳永逸，才能真正的，告别学历的烦恼，让我们，在仕途上平步青云，越来越好。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于假学历工资退还就整理到这了。

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