在劳动法中，对于所谓的“全日小时工”这种表述不太准确，与之相近的概念是“非全日制用工”（通常所说的小时工）和全日制用工。以下是相关规定：

1. 非全日制用工（小时工）：

- 工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

- 劳动合同订立：双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

- 试用期约定：不得约定试用期。

- 劳动报酬：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

- 劳动关系解除：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工：

- 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

- 劳动合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

- 试用期约定：除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的以外，其他全日制用工劳动合同可以依法约定试用期。

- 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 劳动关系解除：解除全日制用工的劳动关系需要符合《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需要支付赔偿金，劳动者给用人单位造成损失的也要进行赔偿。在一些合法解除的情形下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法规定工作时间最新的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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