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• 1、2013年中秋国庆节放假安排 共放假10天各自放假安排
• 2、谁知道2013年中秋节放几天假？1天还是3天阿
• 3、2013年中秋国庆放假安排

2013年中秋国庆节放假安排 共放假10天各自放假安排 (一)

优质回答2013年中秋国庆 共放假10天各自放假安排

北京房地产 关于2013年中秋节、国庆节即将来临，市政府办公室昨日发布通知，根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》规定，2013年中秋节放假调休日期为9月19日至9月21日，共3天。2013年国庆节放假调休日期为10月1日至10月7日，共7天。

市政府昨发通知，根据《国务院办公厅节假日安排通知》，中秋节放3天，国庆节放7天。

中秋节放假调休日期为：9月19日(星期四)至21日(星期六)，共3天。22日(星期日)上班。国庆节放假调休日期为：10月1日(星期二)至7日(星期一)，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。另悉，高速公路中秋不免费，国庆长假免费通行。

通知请各单位认真做好节日期间的值班和安全保卫工作。

谁知道2013年中秋节放几天假？1天还是3天阿 (二)

优质回答法定是三天，各单位结合实际情况安排休假

国务院办公厅关于2013年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔2012〕33号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。

二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2012年12月8日

2013年中秋国庆放假安排 (三)

优质回答2013年中秋国庆放假安排

一、2013年中秋节放假办法：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，9月21日(星期六)公休日，9月22日(星期日)公休调至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。

二、我是才做人事的 公司情况是不带薪周日单休；

这段话是错误的；

1、

法定假中秋节1天

，

如加班

用人单位要向劳动者支付

当月日工资3倍加班费

；

2、它的错误在哪？不带薪

“

周日单休

”，劳动法规； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3、

“每周至少休息1日”

什么意思呢？

（一）一周内

只要休息日了1天，就符合法律规定，不分同日、周六、周一、周五.

(二) 劳动者

一周没有休息，连续工作7天的

，有一天是劳动法规定的劳动者休息日，

劳动者可以补休，也可以要求支付2倍当月日工资的2倍加班费

。这就是休息日加班费的计算方法。

（三）有人认为，劳动法规定了，每天8小时工作，每周工作40或44小时，一周7天，那么，周六或周日都上班了，是不是算2天休息日加班呢！这是完全错误的。

三、什么是

旷工

；

1、

全日制

用工单位的劳动者，

日工作没有达到8小时，为广义旷工

（实质旷时，要以小时计算）；日工作超过8小为加班时间（也叫加时）;

例如；A日工作7个小时，属于日旷时1小时，那么计算当月工资要扣除当月1小时的工资。

例如；B日工作9个小时，属于日加班1小时，那么计算当月工资要加入加班费当月1小时的工资。

2、月计薪小时为166.64小时，劳动者当月因事等休息，只工作了100小时，又无加班时间可扣除的，属于旷工，应当扣除66。64当月小时工资。

例如；劳动者A日工作没有达到7小时，有加班时间的，应当从加班中扣除当月1小时工资；

四、所谓的

带薪休假

，是指劳动者连续工作一年，就可以享受一定时间的带薪年假一种制度。

1、劳动者法定假日休息，不属于带薪休假，加班支付3倍当月工资，不等于带薪休假，就是说劳动者法定假日休息 的不给工资；

2、休息日等同于法定假日;

3、带薪休假，是指不工作而且休息，也要支付工资，就是按上班规定支付工资；

4、

带薪休假的规定

；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

5、

不享受当年的年休假

：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

解读，意在

劳动者对加班、加班费的计算、休息日、法定假日、旷工、带薪休假有个正确认误码与理解。

仅供参考。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于2013中秋放假就整理到这了。

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