最新工资指导线—2019工资指导线基准线

2024-09-25 18:10 分类：职务犯罪阅读：

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1、工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业
2、广元市2019年企业工资指导线标准发布
3、北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？
4、什么是政府指导工资价位基准线

工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业 (一)

贡献者回答工资指导线有三条线：上线、基准线、下线。

（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。

（2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。

（3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。

年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线。

各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核；非国有企业报劳动保障行政部门备案。

所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章。其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。

广元市2019年企业工资指导线标准发布 (二)

贡献者回答我们的工作人员7月7日从市人社局获悉，近日，广元市根据宏观经济形势和全市经济社会发展的实际情况，对工资增长水平进行预测，并综合考虑影响工资水平增长的有关因素，参照四川省企业工资指导线标准，制订了广元市企业工资指导线标准。

以在岗职工货币平均工资增长率11%为工资增长基准线，作为广元市职工人均货币工资增长的调控目标;以在岗职工货币平均工资增长率17%为工资增长上线，作为广元市控制工资增长的预警线;以在岗职工货币平均工资增长率4%为工资增长下线，作为广元市保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度;持续经营亏损的企业，其职工工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

市人社局相关负责人表示，企业工资指导线出台后，广元市各类企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，合理确定企业职工工资增长幅度和调整各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。

北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？ (三)

贡献者回答9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制性，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供来自国家重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

一般而言工资指导线由基准线、预警线、下线组成，而今年北京发布的新工资指导线仅包括基准线和下线。根据消息，之后北京工资指导线中依旧会取消预警线。

此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。

下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，需要与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。

此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。