本文目录

• 1、寻求帮助：公司负责人和员工约定：工资试用期4800，转正6000，（含四险一金），是什么意思？合法吗？

寻求帮助：公司负责人和员工约定：工资试用期4800，转正6000，（含四险一金），是什么意思？合法吗？ (一)

优质回答就是这4800和6000里，包含了依法应由你支付的四险一金，至于包含不包含单位支付的，就要你和单位明确了。不缴纳四险一金不合法，工资本来就可以协商的，没有什么不合法的。

虽然双方口头约定，但是公司支付的社会保险部分本应该是由其支付的，当初公司没有给你说明，根据实际都是默认公司支付其应该支付的。双方存在争议，从保护劳动者的角度看，仲裁你基本上可以胜诉，但是这个工作是没有了。当然你可以要求支付半个月的经济补偿金。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于试用期工资标准4800实际能开多少的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

《关于职工探亲待遇的规定》！云南省关于职工探亲待遇的规定

城镇职工医疗保险门诊额度~北京医保门诊一年额度多少