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• 1、卫健委答复夫妻同休产假，卫健委的回答是什么？
• 2、全国人大代表建议夫妻合休产假，这会对育龄女性生育意愿带来怎样的影响？
• 3、夫妻合修产假何时能实施？有实施的可能吗？
• 4、人大代表第三次建议夫妻合休产假，此前是什么时候提出的？

卫健委答复夫妻同休产假，卫健委的回答是什么？ (一)

答随着教育水平的提升，人们也越来越重视男女平等，在大多数人的心中生育也不再是女性一个人的事情就有很多人建议让男性也同自己的妻子一块儿休产假，卫健委对此也作出了答复，表示会尽力实现这个建议，这也让大家看到了希望，毕竟女性在生孩子过程中吃药经历很多痛苦的，如果有丈夫能够在旁边一直陪伴着，相信女性也会感觉到比较开心，产后抑郁这种现象也会减少。但是要想真正实现一对夫妻，共同休产假还是非常困难的，这其中需要打通很多环节才能做到让丈夫陪妻子一块儿休产假，所以大家也不必抱太大的希望，因为这个事情没有那么好实现，所以在妻子生育之前，丈夫还是要找家里的老人来陪伴妻子。

现在的女性其实越来越不愿生孩子，他们怕的不是怀孕的过程中遭受的那些痛苦，他们真正怕的是自己在遭受痛苦的同时，丈夫还表示不理解，有的女性在怀孕期间会提出一些奇怪的要求，很多丈夫都觉得自己妻子提出这种奇怪的要求是在无理取闹，但他们不知道的是孕妇在怀孕的时候真的会发生一些改变，随着这些改变的发生一些奇怪的要求，自然也就会浮现在孕妇的脑海里，其实孕妇提出这些要求也不是真的想让丈夫帮忙实现而是想看看丈夫对自己到底好不好，所以丈夫在听到怀孕的妻子提出奇怪的要求时，也不要一口拒绝，先估量一下有没有实现的可能，如果有实现的可能，就尽力去帮妻子实现，如果实在不好实现，那么也可以跟妻子耐心的说明这其中的缘由，相信妻子也会对此表示原谅。

如果在生产的时候没有亲人在旁边陪伴，那对孕妇来说是一件很心酸的事情，所以我觉得在妻子预产期的时候，我应该叫上家里的老人来陪伴妻子，如果有条件的话，还是要早早住进医院里待产，这样在要生产的时候也可以及时作出应对措施，这样也就不会手忙脚乱了，而且也不会耽搁最佳的生产时机。

很多人都觉得怀孕这个过程非常艰难，但其实怀孕这个过程并不是最艰难的，在生完孩子之后更是会面临很多难题，所以很多孕妇在生完孩子之后心里都会比较脆弱，这个时候如果老公也能够和孕妇一起休产假，那么相信孕妇的心情也会逐渐变好，每天也就不会有一些抑郁的想法了，所以我觉得夫妻两人共同休产假，这个建议还是非常好的，如果可以实施的话还是尽快实施。

全国人大代表建议夫妻合休产假，这会对育龄女性生育意愿带来怎样的影响？ (二)

答关于全国两会上提出的夫妻合休产假的建议，也引起了广大网友们的热议，而且提出这个建议的全国人大代表林勇，在2019年开始，已经连续三年将这个建议提出来，表示夫妻双方合休产假，并且可以适当的延长男性的休假，网友们纷纷表示这个建议，可以适当的减少在职场上对于女性的歧视，也可以减轻女性在生育时候的压力和负担，尤其是在去年的时候，我国卫健委的官方就发表了相应的回应表示，因为职场上的员工如果休假的话就和公司的成本包括薪资挂钩，也会影响公司生产的问题。

所以很多的公司都是不愿意员工长时间的休假，因为会耽误公司的运作进程，在职场上不管是男性休假还是女性休假，都是一个重要的难题，如果女性休假的话，那么很大程度上都会影响到女性的事业，现在也有很多的公司在面试的时候，就直接表明不要女性，因为担心女性休产假或者是在结婚之后就会将大部分的重心放在家庭身上，就不会着重于事业，就算是招聘女性的公司也会在女性入职的时候让女性牵定协议表示，在公司三年内都不能结婚生孩子，也让女性的事业越来越难发展。

如果夫妻双方能够合休产假的话，就可以在一定程度上减少职场的性别歧视，而且这一建议很有可能会在未来的时间内进行实施，我国现在的经济不断的上升，人们对于生育的观念也进行了相应的转变，所以对于休产假这件事情，男性应该也会适量的增加，但是如果想要解决女性在职场上的歧视，不能紧紧的靠国家的产假政策，要对于公司进行针对性的措施，要维护女性的权利，这样才能够让女性的事业越来越好发展。

之所以会有这个建议，是因为在采访的时候林勇表示，现在女性生育的想法越来越少，在很大的原因上就是因为一旦生孩子就会给女性事业造成直接的影响，对于想进行奋斗的女性来说，她们选择不生孩子或者是在事业单位已经到了一定的高度，她们也不愿意因为孩子或者是家庭，影响到她们事业的上升，而且现在的女性也清楚的明白，只有拥有经济独立，才能在家里拥有一定的话语权，而且让夫妻双方都休产假的话，对于怀孕的女性也是一个很好的照顾，在生孩子的时候是非常需要另一半的陪伴，在生孩子的时候，如果自己的另一半没有陪在身边的话，相应的婚姻状况也会出现问题。

夫妻合修产假何时能实施？有实施的可能吗？ (三)

答一提起产假，很多人自然而然的把这种假期归为女性专属假期。但是很多家庭的实际情况是女性休产假，但是在生完孩子以后，却没有人照顾。而且这样也不利于夫妻共同承担家庭责任。有人大代表在此时提出夫妻合休产假，建议男性可以和妻子一同休产假，在假期可以照顾妻子。有人发现这名人大代表已经是第三次提出这个建议了，也怀疑这个提案有没有实施的可能性。针对此事，卫健委也作出的回应，表示夫妻合休产假需要分步推进，不可能一步到位的实现，但是夫妻合休产假确实有很多的好处。

一、夫妻合休产假可分步推进。

在会上提出的民生性建议不少，也得到了大家的支持。比如有人提出延长女性的产假，有代表提出夫妻合修产假。针对这些提案，卫健委都有相关的回应。就国家的发展水平而言，产假的时间并不是越来越好。夫妻合休产假有更多的好处，可以分步推进实施，先实现合修产假，再考虑延长产假。

二、有实施的可能性。

夫妻合休产假是很多家庭的实际需求，很多人一提到月子、生孩子就觉得是女性的问题。其实女性在生完孩子以后，即使有家人的照顾，丈夫也在其中充当着不可替代的作用。人大代表会一再提出这个建议，也是希望能够解决民生问题，所以这项提议是有实施可能性的。

三、夫妻合休产假能唤醒男性对家庭的责任。

夫妻合休产假，不但能让产后的妻子得到更好的照顾。也能唤醒男性对家庭的责任，不让男性觉得生孩子只是女人的问题。同时还能让女性在职场上得到更公平的待遇，建议能够受到大众的支持，说明这是大家的普遍需求。

人大代表第三次建议夫妻合休产假，此前是什么时候提出的？ (四)

答人大代表林勇第三次建议夫妻合休产假，此前，林勇曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

林勇表示，和前两次建议不同的是，在即将到来的全国两会上，他会建议“将《中华人民共和国人口与计划生育法》改为《中华人民共和国人口与生育法》，其中第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，使丈夫享受产假的权利法定。

同时，林勇还将建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天，具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。

扩展资料

卫健委答复：

因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。

国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

看完本文，相信你已经对卫健委答复合休产假有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

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