事业单位绩效工资停发、事业单位绩效工资停发,以后会补发吗

2024-09-20 03:20 分类：职务犯罪阅读：

公务员停发绩效奖金是真的吗 (一)

答是真的,公务员要取消绩效考核等一系列奖金,已经发放的要退回。

一、公务员绩效工资发放规定

1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。

2、如果在上级巡视或巡察工作中,发现有些地方或单位给公务员发放绩效工资和年终一次性奖金的问题,会反馈给地方或单位为违反八项规定的情况,是属于违规发放津贴补贴的,巡视整改措施将依据八项规定,以及民法通则即现在的民法典,为不当得利需要退回单位。

二、公务员绩效工资包括什么

公务员绩效工资包括工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

三、劳动合同绩效工资

劳动合同绩效工资按照用人单位的考核规则写即可。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

答事业单位职员受到党纪政纪处分以后，工资会有什么影响？一般来说，事业单位职员受到处分，工资影响主要体现在两个方面：

1.在受处分期间，绩效奖金停止发放，年终考核根据处分的实际情况，确定为不定档次或者其他；在处分期过了以后，仍然会有影响期，在影响期内不得被评选为优秀，且年终奖金按照最低等次发放；

2.在受到处分期间，遇到工资调整的时候，受处分的干部不在工资调整干部范围之内，遇到晋升薪级工资的时候，也不能晋升薪级工资，事实上，任何一个小的处分，对于干部的工资收入影响都非常大，基本上都要影响两年或者更长时间的绩效收入。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到事业单位绩效工资停发。如需更深入了解，可以看看酷斯法的其他内容。