摄影：刘晓东

军人休假

新规来了

新修订的

《军人休假工作暂行规定》

已经正式印发

定于2023年1月1日起施行

在今天公开的报道中

提到了一些大的方向和动作

适应新的形势任务需要，均衡设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，

对年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等进行一体规范；

明确休假计划拟制、管控、调整程序，增加跨年度休假制度安排，提升休假管理的计划性灵活度；

明确根据经济社会发展水平适时调整探亲路费保障标准，建立休假服务保障网点，更好满足官兵探亲出行实际需求；

强化休假制度刚性落实，调整优化未休假经济补偿办法，提高全军部队休假落实质量。

新修订的《规定》

至少释放了

这样几点信号

第一，军人的假期天数，与地区、岗位、类型密切相关。

这一点，也算是沿袭了过往的做法，在艰苦偏远地区服役的战友们，每年的假期一般要多一些。

而新规修订，一定会进一步结合形式任务，对相关战友的假期设置，进行优化，保障好大伙的权益。

第二，所有的“假期”，基本上都可以通过这个规定找到依据。

报道明确指出，这份《规定》，对年休假、探亲假、事假、病假、产假、护理假，进行了一体规范。

如此，更有系统性，更具科学性。

第三，“跨年度休假”，放开了！

按照前几年的规定，军人的假期是不能跨年休的。

如果上一年度的假没有休完，到了第二年，就不能再休了，最多只能补钱。

关键是，补钱也有比例限制，无论是人数的比例，还是天数的比例，都导致了未休假、未休完假战友们感到有点“亏”。

允许军人跨年度休假，意味着更大的回旋空间，也就是灵活性和计划性的平衡。

第四，探亲路费，还可能会进一步调整。

在这一次新规修订中，也明确提出，军人的探亲路费，要根据“经济社会发展水平”，进行适时的调整。

这意味着，随着国家经济社会的发展，军人的探亲路费，可能进一步提高。

第五，未休假经济补偿，进一步优化。

前面也提到了，在过去几年给未休假、未休完假的战友们，进行经济补偿时，往往会受到“比例限制”——

①天数的限制。哪怕是40天没休，30天没休，按照30%或者40%的比例计算，可能也只能补10多天的钱；

②人数的限制。一个单位，能够领到未休假补偿的人数，也是有限制的，如果没休的人比较多，会有相当一部分战友，既没休假，也没补钱。

摄影：魏二姐

此外，这份《规定》还会对一些常见的问题，进行厘清。

比如大伙反映比较突出的——

军人休假过程中，涉及到周六日、国家法定假日和调休日，到底该如何执行？

事实上，高层一直非常关注军人的休假权益保障。

这一点，我们从军报最近几个月的报道中，也可以窥探一些讯息：

今年6月，军报对“军人休假”有了更新的定位——

将保障军人休假权利，上升到法律高度

截图自2022年6月14日《解放军报》1版

▼

之所以有这样的说法，是因为在2021年颁布施行的《军人地位和权益保障法》第三十八条 明确：

军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。

对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。

自此，军人休假权利保障，有了法律作为支撑。

今年7月，军报发声：依法依规保障官兵把假休足！

文章发布于

2022年7月14日《解放军报》8版

▼

因为，“能休假”和“休足假”，是两个不同的概念！

到了8月，军报进一步强调：

军人休假，不需要找理由！

截图自2022年8月25日《解放军报》8版

▼

如今，10月，军人休假新规印发！

并定于明年1月1日起施行！

摄影：刘晓东

期待新规发挥效能——

有效维护军人休息休假权利

促进部队战斗力生成和提高

从上文内容中，大家可以学到很多关于休假制度的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

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