男性生育津贴和陪产假冲突吗。男性生育津贴和护理假补贴冲突吗

2024-09-13 08:20 分类：职务犯罪阅读：

深圳丈夫休陪产假能申请生育津贴吗 (一)

优质回答职工依照计划生育法律、法规享受奖励增加的产假或者看护假期期间，用人单位按照法规发放工资，但不能再申请生育津贴。

生育津贴

孩子出生后，我申请了15天陪产假，照顾妻子和孩子，我能向医保部门申领生育津贴吗？

不能。

首先，职工按法规享受产假或计划生育手术休假期间，由用人单位按标准逐月垫付工资，再向医疗保险经办部门申领生育津贴。一般情况下，个人不能直接申领生育津贴。

另外，职工依照计划生育法律、法规享受奖励增加的产假或者看护假期期间，用人单位按照法规发放工资，但不能再申请生育津贴。

计算方式

生育津贴计算方式：

职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×法规的假期天数。

女职工生育享受产假：

顺产的，98天;

难产的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;

怀孕未满4个月流产的，15天;

怀孕满4个月流产的，42天。

享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，1天;

放置宫内节育器的，2天;

施行输卵管结扎的，21天;

施行输精管结扎的，7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

注意：

①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对男性生育津贴和陪产假冲突吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。