节假日加班费怎么算__节假日加班费算工资总额吗

2024-09-13 02:35 分类：职务犯罪阅读：

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1、法定假日3倍加班费包括当日工资吗?
2、加班工资的计算基数到底是工资总额还是基本工资？为什么？
3、星期六,日加班要纳个税吗？我们的工资按计时算，所有工资总额包含八小时后加班费

法定假日3倍加班费包括当日工资吗? (一)

贡献者回答不包括。

法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，

应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班工资的计算基数到底是工资总额还是基本工资？为什么？ (二)

贡献者回答根据《劳动法》的规定，需要向员工支付加班费。如果他们不支付加班费，他们将被支付违反劳动法。他最基本的问题之一是如何确定他的荷尔蒙。加班工资的基数是总工资还是基本工资。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。

劳动合同对工资金额没有明确约定或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部属于实际工资，包括国家统计局《工资总额构成规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，加班工资、伙食津贴、劳动保护津贴应予以扣除，不能纳入计算范围。

根据劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，每月工作时间为20小时。92天和167天。转换时间为4小时。在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际支付的工资标准高于原约定的工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际工资标准作为加班工资的计算依据。如果实际支付的工资标准低于合同约定的工资标准，并且可以确认双方已经变更了合同约定的工资标准，则以实际支付的工资标准作为计算加班工资的计算依据。

采用计件工资的，以法定时间内计件工资的单价作为加班工资的计算基数。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。如果当月奖金的性质为“正常工作时间内工人的工资报酬”，则属于工资部分。如果当月工资与当月奖金发放日期不一致，则以这两部分的总和作为加班工资的计算基数。根据实际情况，用人单位未按月或按季度发放的奖金，不得作为加班工资的计算基数。