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• 1、《中华人民共和国劳动保险条例》的主要险种以及参保缴费规定。
• 2、名词解释《劳动保险条例》

《中华人民共和国劳动保险条例》的主要险种以及参保缴费规定。 (一)

最佳答案五险：生育、工伤、医疗、养老、失业

规定为，上年月平均工资，或者参保人第一个月工资。

拓展资料

人身险分为四种，分别是：重疾险、寿险、医疗险、意外险。它们提供了一个家庭的疾病、意外造成的健康风险保障，分别有着不可替代的作用。

以疾病治疗费用来看，建议成年人买30~50万；孩子买很便宜，几百到一千就能搞定，保额建议50万；由于老人保费较贵，建议用防癌险替代重疾险。

买重疾险尤为需要重视健康告知，这是投保门槛，也是被拒赔的重灾区。

百万医疗险

先纠正一个误区：并不是买了医保就不用买医疗险了。

当然，医保必不可少，这是国家给我们每个人的福利，医疗险可以作为医保的有力补充。和医保一样，医疗险能用来报销就医费用，得了病以后，先看病，就凭发票报销，报销的钱不超过实际的花费。

目前线上常见医疗险的报销范围包括住院费用，以及一些指定的门诊费用，例如门诊手术、门诊肾透析、恶性肿瘤放/化疗等。

和医保相比，它可以报销昂贵的自费项目，报销额度也很高，一般是一百万。保障的疾病也没有种类限制，不过投保前已经得的病是不能报销的。

通常百万医疗险有一个限制：1万元的免赔额。意思是医保报销外的费用自己要先掏一万，然后再用百万医疗医疗险报销。

意外险

意外险顾名思义，是抵御意外风险的，主要保险责任包括意外医疗、意外伤残和意外身故。

它不挑健康状况，只挑职业，所以看着性价比高的产品一年一买，甚至一年一换。《2020年，最值得买的意外险都在这里了》

意外风险分两种情况：

1、大意外：比如车祸、火灾等导致身故或者残疾。这时意外险就会赔付约定的金额，如果不幸意外身故可以留一笔钱给到家人，意外伤残的话可以有一笔钱应对康复期的日常支出。

2、小意外：不小心跌倒了，被猫抓伤被狗咬了，意外医疗可以报销医药费用。它是补偿型的，花了多少钱凭发票报销。

价格很便宜，每年几十元到几百元不等，就可以获得全面的保障。

寿险

寿险分为定期寿险和终身寿险，平时我们需要的一般是定期寿险。

定期寿险保障是最简单的，达到身故或全残，就给一笔钱。这笔钱是用来解决家庭成员死亡之后，留下的一堆债务问题。

比如家庭支柱身故了，留下老人妻儿，也留下房贷车贷等债务，假如这时保险公司赔了100万，家人就可以用这笔钱维持生活质量。

这里为什么不推荐终身寿险呢？因为人是一定会死的，终身寿险是一定可以得到赔付的，这就意味着买保险就跟存钱一样，一直到死的那一天留给后代，几乎没有杠杆作用。

名词解释《劳动保险条例》 (二)

最佳答案《劳动保险条例》

中华人民共和国成立后1952年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其修正案，规定了城镇企业职工应享受的劳动保险和福利的项目、待遇标准、资金来源及管理制度等，是新中国建立社会保障制度和计划经济时期实施社会保障制度的依据。

第一条 中华人民共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第

二条甲款关于“有工人职员１００人”的规定，系指工厂、矿场本身

的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计

算人数时，应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工（临时性的建筑工

人及搬运工人除外）、试用人员在内。

第二条 凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与

企业同时实行劳动保险条例。“业务管理机关”系指其全部经费由业务收

入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所

附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。

第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会

的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资

、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给，支付工资的单

位应按各该单位工人职员的工资总额３％缴纳劳动保险金（原在企业工作

的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业

行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费

用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。

第四条 在实行劳动保险的企业中的供给制人员，仍应按供给制的规

定办理，不适用劳动保险条例。厂矿企业的武装警卫人员，如系属于人民

解放军建制的现役军人，仍应享受人民解放军的各种待遇，不适用劳动保

险条例。

第五条 不实行劳动保险条例的企业订立劳动保险集体合同时，应根

据劳动保险条例的精神，及本企业、本产业或本行业的实际情况协商签订

，并报请所在地劳动行政机关批准实行。集体合同中所规定的各项劳动保

险费用，均由企业行政方面或资方负担。

【章名】 第二章 关于工资总额的规定

第六条 实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定，缴

纳劳动保险金时，工资总额的计算，应依照中央人民政府政务院财政经济

委员会《关于工资总额组成的规定》办理。

【章名】 第三章 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条 工人职员的工资按日或按月计算者，享受劳动保险待遇时，

如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条 工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时，如按本

人工资计算，均以该工人职员最近３个月的每日平均工资为计算标准。如

全部工作时间不满３个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资

为计算标准。但病伤假期在７日以内者，得月份每日平均工资为计算

标准。

第九条 领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险

基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本

人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条 学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人

工资计算劳动保险费时，应改按该企业普通工人的最低工资计算，但其所

得的劳动保险费，不得超过本人工资。

【章名】 第四章 关于因工负伤、残废、死亡待遇的规定

【章名】 第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定

【章名】 第六章 关于死亡待遇的规定

【章名】 第七章 关于养老待遇的规定

【章名】 第八章 关于生育待遇的规定

【章名】 第九章 关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的

规定

【章名】 第十章 关于工龄的规定

【章名】 第十一章 关于供养直系亲属的规定

【章名】 第十二章 关于医疗机构的规定

【章名】 第十三章 关于疗养所、业余疗养所、托儿所的规定

【章名】 第十四章 关于优异劳动保险待遇的规定

【章名】 第十五章 关于劳动保险各项费用申请与支付手续的规定

【章名】 第十六章 关于劳动保险金保管收支的规定

【章名】 第十七章 关于劳动保险业务的监督与检查的规定

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完中华人民共和国劳动、中华人民共和国劳动保险条例，酷斯法相信你明白很多要点。

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