本文目录

• 1、建议有条件的地区大力推行每周2.5天假期，你觉得哪些地区适合推行？
• 2、多地试行2.5天休假制度你怎么看？
• 3、各地推行2.5天休息，这会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草？

建议有条件的地区大力推行每周2.5天假期，你觉得哪些地区适合推行？ (一)

答我觉得一线城市例如北京深圳上海广州等地区，可以大力的推行每周2.5天假期，因为越大的地区经济发展越好，越具有包容性和代表性，如果在一些比较平均的地区推行这些政策，也看不到一些好的成效，如果在这些大城市推行的状况比较良好，就可以逐步的向全国各个城市进行推进，而且可以事先在国有企业，事业单位，公务员实行这一项政策。

每周放2.5天假期，其实对于劳动来说是一个非常好的消息，毕竟现在有很多企业不断的压榨和剥削员工，而且让员工加班得不到任何的加班费用，政府应该大力的提倡企业为劳动者减负，减少劳动者的工作时间，但是不要降低劳动者的工资，其实日本也在推行这样一个政策，最终发现员工的工作时效变短了，但是工作效率反而增加了，所以对于企业和员工来说都是互利互助的。

在一些小城市小企业根本就不遵守任何的劳动规定，还有很多企业甚至是一天上十几个小时就更别提每周2.5天假期了，连平常双休都不能保证，可是在发达地区都是严格执行劳动法律法规的，所以在这些发达较好的地区，推行每周2.5天假期更有可能性，而且企业也能接受这样的观念，也利于政府开展工作。

让员工的工作时间减少，其实是可以提高员工的满意度和幸福指数，现在一些发达国家甚至在推行每周4天工作制，也就意味着一周可以放三天的假期，这些工人有更多的时间专注于自己的家庭，做自己喜欢的事情，所以国内也要更加去关注劳动者的权益，应该给予他们更多的优惠政策和福利保障，这样才能提高员工的积极性，创造出更多的价值。

多地试行2.5天休假制度你怎么看？ (二)

答【导读】近日，很多地区企业试行2.5天休假制度，此消息一出，很多人发表了不同的意见，有人希望能够在全国范围内推广，有人表示保证双休已经实属不易，有人认为目前此政策还有待优化，其实此类政策是希望在疫情发展期间，各政府希望通过这一措施，能够刺激消费，下面我们就来了解一下各地的政策以及企业、专家的意见吧。

1、河北

鼓励推行周末2.5天弹性休假 ：河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

2、浙江

鼓励实施一周4.5天弹性工作制：据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

3、甘肃陇南

鼓励周末2.5天假制度：甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。

4、江西

二季度试行周末2.5天弹性作息：江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

5、企业意见

对服务企业，多休半天，当前对大家都好，因为疫情原因，不少服务行业的经营压力比往常大了许多。增加半天的休息日，无疑会将吸引更多市民出门消费，对于餐饮等很多服务行业来说，这一利好影响将直接反映在客流人群上。

6、专家意见

2.5天休假概念的提出，与提振消费需求高度相关，尤其是对冲新冠肺炎疫情带来的经济和社会影响，鼓励弹性休假，被视为刺激消费的一项重要举措。

中国人民大学一项关于休假制度对城乡居民服务消费影响的研究显示，休假制度对我国城乡居民人均服务消费的影响主要表现为促进作用，增加年休假天数和实行双休制度，能够促进城乡居民人均服务消费增长。

有专家指出，两天半假期将有利于提升民众生活品质、拉动内需，进一步挖掘带薪休假消费潜力。

对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安认为，实施“2.5天小长假”，首先要解决好职工基本休假权益问题，同时要积极探索实行“2.5天小长假”的可行办法，需要企业合理安排工作进度和强度，建立职工科学轮岗制度，在保证用人单位正常运行前提下，“弹性作息”安排才会具备执行基础。

当前疫情防控尚未结束，境外输入压力很大，推行2.5天小长假不宜操之过急，需要更长时间在小范围内试点和探索。与此同时，以2.5天小长假的方式来提振消费，实际上对旅游行业等供给侧的基础设施完善程度提出了更高要求。对此，你怎么看呢

各地推行2.5天休息，这会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草？ (三)

答实事求是地告诉你，大多数国人还没有到“高福利、高享受”的历史发展阶段，就算推行每周工作4天，该撅着腚干活的照样干活，该享受的照样享受。这个，与自己的财力有关。没有足够的钱，房贷学费，你都拿不出，你恨不能一天掰成两天用。但是，真的推行每周4.5天工作制度，对民企一定是负面的冲击。

第一，假设这个政策是强制执行，对民企当然是冲击。

公务、事业、国企，率先执行，人家轻轻松松地享受生活，工资福利一分不减。但是，对于民企，从人工成本上来看，相当于增加了15%，因为那0.5天算半天加班吧，至少给1.5倍的日薪吧。如果民企老板不给加薪，对员工是一种欺诈，员工的消极就会体现出来，对民企难道不是损失吗？

第二，假设这个政策不是强制执行，对民企冲击不大。

很简单。100%的民企不会执行的。有利于员工的福利政策，对于企业就是无形的人工成本，对企业都是负担。比如，社保，比如，带薪休假，等等。减少了劳动时间，就等于增加了单位时间的人工成本。

对于中小企业来说，对人力成本特别敏感，比如减少0.5天工作日，相对人力成本至少上升15%。许多企业就是靠压缩人力成本盈利的，增加这15%，估计有60%的微利企业会倒闭。

第三，不管假设不假设的，就看我们员工愿意不愿意吧。

假设，老板说，每周上4.5天，工资福利不变，员工肯定欢呼雀跃啊。问题是，这么好的老板，有没有？几乎没有。老板即使明面上执行休假制度，但是千方百计从其他地方找回来，员工都知道，老板不知道在哪里挖坑呢？反正，这个便宜，员工占不到的。

再退一万步讲，老板有的办法对付员工。前不久，不闹出“996工作制是福报”吗？996，都是福报了。你们还想4.5天，是不是要上天？想得美吧，工作量翻一倍，我看你们4.5天能做完？

所以，别做梦啦。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望各地推行2.5天休假;多地试行2.5天弹性制休假，能给你带来一些启示。

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