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• 1、失业险在什么情况下可以领取
• 2、失业保险金领取条件及标准

失业险在什么情况下可以领取 (一)

答法律分析：一、失业保险金领取条件

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

b、被用人单位开除、除名和辞退的；

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

e、以及法律、行政法规另有规定的。

法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险金领取条件及标准 (二)

答失业保险金领取条件及标准如下：

1、领取条件：失业前所在单位和本人已按照规定参加失业保险，并连续缴纳失业保险费满一年。这是确保失业人员具备领取失业保险金资格的基本前提。非因本人意愿中断就业。这通常意味着失业人员并非主动离职，而是由于公司裁员、合同到期不续签等原因导致的失业。已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，而求职要求则表明失业人员有意愿重新就业，积极寻求工作机会。

2、领取标准：失业保险金的发放标准通常按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行。这一标准旨在确保失业人员的基本生活需求得到保障。失业保险金的领取期限根据失业人员失业前累计缴费时间确定。累计缴费时间越长，领取失业保险金的期限也越长。这是为了鼓励人们长期参保，为未来的失业风险做好准备。失业保险金的发放金额受到一定限制，通常在当地最低工资标准和城市居民最低生活保障标准之间。这一限制旨在确保失业保险金的发放既能够满足失业人员的基本生活需求，又不会过高导致社会不公。

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