绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果来确定应当支付给员工的工资的一种制度。其理论基础是“以绩取酬”，即员工的薪酬与其工作绩效直接相关。企业利用绩效工资制度来激励员工，通过调节绩优者和绩劣者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而提高整体工作绩效。

对于事业单位是否必须发放绩效工资的问题，这主要取决于单位的规定以及员工与单位之间的合同约定。一般来说，如果事业单位的工资构成中包含了绩效工资部分，并且与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，那么事业单位就应当按照约定发放绩效工资。如果事业单位无故不发放绩效工资，就可能构成违约行为。

此外，根据公开发布的信息，事业单位工作人员的工资通常包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分。事业单位不得克扣或者拖欠员工的工资，包括绩效工资。如果事业单位侵害了在编职工的合法权益，员工可以向县级事业单位的人事综合管理部门或主管部门举报。

综上所述，绩效工资是一种基于员工绩效考核结果的薪酬制度。对于事业单位是否必须发放绩效工资，这取决于单位的规定以及员工与单位之间的合同约定。如果事业单位无故不发放绩效工资，就可能构成违约行为，并可能受到相关法律法规的制裁。因此，事业单位应当按照约定和政策规定发放绩效工资，以保障员工的合法权益。

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从上文，大家可以得知关于绩效工资制度的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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