本文目录

• 1、失业保险费率降低的好处及意义
• 2、我国企业社保缴费费率从20％降至16％，降低社保费缴费费率有何意义？

失业保险费率降低的好处及意义 (一)

贡献者回答失业保险费率降低的好处及意义

国务院常务会议确定，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，这样子降低失业保险费率，有什么好处呢下面就跟着我一起了解下吧!

失业保险费率降低可为企业减负

我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。目前，失业保险费率单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴费。

湖南省宁乡县丽华日化公司的老板任丽华说，越是经济形势不好的时候，小企业背负的税费负担就感觉越重。“工资上不去，员工流动也大。降低失业保险费率，企业可以拿出这部分钱来给员工涨工资，留住员工。”

对此，上海财经大学教授胡怡建说，各项社会保险费中只有失业保险与个人福利待遇挂钩较少，并只针对极少数失业人群，这部分降低缴费的比例政府可以通过其他救助形式补充，因此不会影响个人福利待遇，还可以减轻企业税费负担。

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问：降低失业保险费率的重要意义何在

答：本次降低失业保险费率，是省委、省政府在全省经济下行压力继续加大、宏观经济形势更加复杂多变、改革发展任务更加艰巨繁重的大环境下，主动适应经济发展新常态，打造经济发展新引擎，加快培育和发展市场主体的重要决策;是在社保领域又一次让利于民的具体措施。降低费率对减轻企业负担、支持企业发展、促进就业稳定，具有重要的意义。

问：降低费率的具体办法、时间是如何规定的

答：失业保险费率由现行条例规定的3%降至2%，其中单位费率由原来的2%降至1.5%、个人费率由原来的1%降至0.5%。

降低费率政策从2015年3月1日起实施。

问：降低费率的适用范围是如何规定的

答：本次降低费率适用于我省依法参加失业保险的所有单位及其职工。

问：降低费率，对参保单位及职工有哪些实惠

答：本次降低费率将减轻单位缴费负担近1亿元，减轻个人缴费负担近0.86亿元，职工个人每年减少缴费平均262元，受益职工达到39.47万人。

问：降低费率是否会影响失业人员失业保险待遇水平

答：不会影响。用人单位与职工解除或终止劳动关系后，符合条件享受失业保险待遇的，仍执行现行失业保险金标准，即：西宁、海东每人每月720元，海北、海南、黄南每人每月730元，海西、玉树、果洛每人每月740元。

问：降低费率是否会影响失业人员享受失业保险待遇期限

答：按照现行失业保险制度规定，失业人员享受失业保险待遇的期限，是和失业人员实际缴费年限挂钩，即：缴费时间满1年不满2年的'，发4个月的失业保险金;连续缴费时间每增加1年，加发2个月的失业保险金，最长不超过24个月。因此，降低费率不会影响失业人员享受失业保险待遇期限。

问：降低费率后，失业保险援企稳岗政策是否继续执行

答：继续执行。2015年从失业保险基金中继续给予中小微企业稳岗补贴。同时省人力资源社会保障厅、省财政厅等有关部门近期还出台了新一轮援企稳岗政策，在调整优化产业结构中，企业实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能期间，凡依法参加失业保险，缴纳失业保险费，且采取多种措施不裁员、少裁员的，也从失业保险基金中给予稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年实际缴纳失业保险费总额的50%。企业申请稳岗补贴的时间为2015年7月以前，即2015 年申请2014年的稳岗补贴，以后年度以此类推，执行期至2020年。

问：目前参保单位及职工已按原费率缴纳了失业保险费的，如何处理

答：降低费率政策从2015年3月1日起实施，3—4月已按原费率缴纳了失业保险费的，由缴费单位在5月或以后月份申报缴费额时将多缴部分予以冲减。各参保单位应严格按降费率政策规定，做好本单位及每个职工的缴费清算和代扣代缴工作。

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我国企业社保缴费费率从20％降至16％，降低社保费缴费费率有何意义？ (二)

贡献者回答我国企业社保缴费费率从20%降至16%，降低社保费缴费费率的意义如下：

第一：可以帮助一些企业减轻负担和压力

其实对于现在的很多企业来讲，给员工缴纳五险一金的压力是很大的，毕竟一个普通员工每个月的五险一金平摊下来也是几百甚至上千元，如果一家公司的员工有几十人甚至上百人，那么缴纳社保的费用还是相当巨大的。如今企业社保缴费的费率下调，这就意味着企业给员工缴纳的社保费用会下降一点。

虽然看起来只是降低了4个点，但是这对于中大型企业来讲是一个相当好的福利。比如一家公司每个月给员工缴纳的社保费用就是10w，下调4个点就可以省下4000元。如果缴纳的社保费用达到上百万，那么企业也可以剩下数万元，因此降低社保费缴费费率肯定是对企业有利的事情，也是国家“让利”的一种行为。

第二：可以督促企业自觉给员工参保

有不少用人单位是不愿意给员工参保的，特别是一些民营企业以及微小型企业，因为营业收入有限，利润有限，所以公司的老板都不会走正规的用人合同。基本上招人也非常的随便，只要工资谈妥就可班了，也没有任何公司条约的约束。所以这些用人单位基本上都不太会给员工参保，都会事先跟员工约定好，补偿一定的费用，然后不缴纳社保。

虽然有些员工不愿意，但是人在屋檐下，哪能不低头，所以就只能答应了。对于企业来讲，就是因为社保缴费的费率太高了，所以才会让很多用人单位不愿意缴纳。现在对这个社保缴费的费率进行了调整，用人单位也比较容易接受。这就让一些民营企业更愿意自觉加入到规范的公司管理制度之中。

这对于公司的员工来讲也是好事情，可以让一些个体户的员工或者小企业的员工也可以享受跟正规公司一样的福利待遇，这是有助于帮助企业全部都规范化的一个政策。国家站在公司的角度来考虑，减轻了公司的负担和压力，这才是可以督促企业自觉的去给员工参保的。所以说这件事情可以增加企业之间竞争的公平性，也会让员工可以享受到更好的待遇，是一件双赢的事情，员工的就业选择也更多了。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完社保费率降低实际意义 社保费用降低，酷斯法相信你明白很多要点。

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