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公休假规定的工作年限是怎么计算 (一)
贡献者回答一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪年假的基础资格[1] 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）[1] 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。[1]
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：[2]
（一[1] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;
（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬[1] 。
带薪休假给人们带来什么好处 (二)
贡献者回答带薪休假早就在我国的法律上有规定的，是劳动者一项重要的权利，那这个休假会给人们带来什么好处的呢以下是我为你整理的带薪休假给人们带来什么好处相关资料，希望大家喜欢!
带薪休假给人们带来的好处
减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失.1%。联合国粮农组织根据恩格尔系数提出一个划分贫困与富裕的标准，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，这种放假模式的转变。根据这个标准，考虑我国发展不平衡的因素：一是工业社会发展创造的相当的物质经济条件;二是公众休假旅游需求和市场的形成。另一方面，我国也已基本具备实施带薪休假制度的物质经济条件。第一，有利于社会的和谐发展。
由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，由我国实行“黄金周”假期的实践来看。我国的“黄金周”为带薪休假制度的建立完成了培养旅游需求意识和旅游需求市场的前提，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志，基于我国的旅游业的发展模式是：入境旅游→国内旅游→出境旅游，人们超越温饱线，“黄金周”推行所形成的全国性的集中旅游行为，以及这种集体式旅游所造成的氛围，物质生活水平达到了一定高度。从发展国内旅游业的角度看，发达国家的事实已经说明，没有带薪休假就不可能有国内旅游业的真正发展。
对于此点国内的很多学者都有共识，中南财经政法大学的黄漫宇在其硕士论文《拓展我国旅游市场的对策研究》(2001)中。另一方面，工业社会迅速发展所创造的社会财富。一方面，最先发展的入境旅游业使各种基础设施和旅游业的各种供给能力都已经比较完善，可以为带薪休假制度的实施提供充分的物质经济条件、山西财经大学的苏徐在其硕士论文《休闲营销研究》(2002)中、浙江大学的黄晓勤在其硕士论文《中国旅游业发展探析——兼论以旅游业发展来促进国际服务贸易增长》(2002)中、阎友兵在其论文《论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展》中、魏宝祥在其论文《影响我国旅游业发展的闲暇时间制度分析》中都阐述了带薪休假与我国旅游业发展之间的必然联系。
带薪休假制度的产生和实施至少应该具备两方面的现实条件，40-50%为小康水平，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足
带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。我国人均GDP在2003年首次突破1000美元，减少过量游客给景点带来的环境破坏等等。
带薪休假实施的现实利益
‘带薪休假‘制度有利于满足日益明显的个性化的消费需求，有利于充分合理地利用社会资源，更有利于经济与社会的长期稳定发展。
由于我国人口众多，从概率上计算，在任何时间段内休假的人数基本上趋于平均，大大削减了淡旺季的过度反差，有利于企业经营，更有利于社会稳定发展;另外，带薪休假制基本上可以保证个人自主选择休假时间，在很大程度上避免了休假方式的过分雷同。这样既有利于第三产业各个行业的均衡发展，也有利于企业以多种形式和多个档次，充分满足日益多样化、个性化的消费需求，从而从更深的层次和更高的水平上扩大并满足消费需求。
总之，那种集中式的休假消费行为带来诸多不利影响基本上都可以通过实行‘带薪休假‘制度来加以纠正和弥补。
带薪休假实施的现实阻碍
关于推行‘带薪休假‘，劳动和社会保障部的有关负责人表示，在国家事业单位和公务员中实施起来难度不大，但在企业中推行尚有不少困难，比如企业如何消化因员工休假带来的损失就是最大难题。
虽然目前一些公司已把‘带薪休假‘与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。但这些公司以外资企业为主。而中小公司尤其是私营公司很少推行‘带薪休假‘。‘带薪休假‘加上公众假期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，三分之一的日子他却歇着。‘曾有一位私营老板直言不讳地反对‘带薪休假‘。
对‘带薪休假‘，普通百姓也并不都很积极。记者从劳动仲裁部门得知，关于‘带薪休假‘的争议尚未发生，员工更在乎现金报酬。有关人士分析认为，从现状看，树立劳动者和用人单位重视‘带薪休假‘的观念，比出台有关具体方案更为迫切。
因此，‘带薪休假‘制度必须依法实行，使它成为一项法律，而不仅仅是一项政策。‘带薪休假‘制度也不是包医百病的‘特效药"，若要发挥作用还需国民提高对它的认识，更需要多方面的配套工作。
带薪休假的实施有什么意义
从黄金周到带薪休假制度，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，这种放假模式的转变，有利于提高社会管理水平，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。就目前而言，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面：
1.具有社会进步性，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足
带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利。多元化、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志，有利于社会的和谐发展。
由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率，减少人口拥挤可能带来的交通事故，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等。促进人们更为自主、更为自由、更为理智成熟的消费方式。
2.使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展
实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，自然地错开旅游高峰，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，产生更为丰富多彩的旅游需求，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅游行业的运转规律和旅游业的发展规律，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升。从发展国内旅游业的角度看，发达国家的事实已经说明，没有带薪休假就不可能有国内旅游业的真正发展。
对于此点国内的很多学者都有共识，中南财经政法大学的黄漫宇在其硕士论文《拓展我国旅游市场的对策研究》(2001)中、山西财经大学的苏徐在其硕士论文《休闲营销研究》(2002)中、浙江大学的黄晓勤在其硕士论文《中国旅游业发展探析——兼论以旅游业发展来促进国际服务贸易增长》(2002)中、阎友兵在其论文《论带薪休假制度的实行与我国旅游业的深入发展》中、魏宝祥在其论文《影响我国旅游业发展的闲暇时间制度分析》中都阐述了带薪休假与我国旅游业发展之间的必然联系。
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人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于公务员带薪休假介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
