大小新闻客户端9月3日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 彦澍）日前，市民王女士向单位人资部门申请10天年休假。对方表示她在现公司工作4年多，只能享受5天年休假。“我之前在其他单位工作了6年多，工作年限不累计吗？”针对王女士的疑问，记者采访了烟台市劳动人事争议调解仲裁院，答案是年休假天数应当按累计工作年限确定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

“累计工作时间”如何确定？《人力资源和社会保障部办公厅关于

根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，王女士累计工作超过10年不满20年，今年应当享受10天的带薪年休假。

据了解，带薪年休假是职工的法定权利，按照累计工作时间计算能够较好地实现职工身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。职工在入职新单位时应主动将之前工作年限的相关档案材料提交给新单位，以便于新单位准确核定年休假天数。用人单位应当正确理解有关法律规定并依法保障职工年休假权利，不得变相限制或者缩减职工年休假。

责任编辑：赵璇

审校：高涵

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于公司年休假规定天数的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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