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医疗纠纷湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元，关于丧假有哪些具体规定？
湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元，关于丧假有哪些具体规定？ (一)
最佳答案这件事太让人觉得气愤了！本来亲人去世就挺让人伤心的，没想到这个公司一点都不近人情，不仅拿法律断章取义说奶奶不是直系亲属，随后女子进行申诉的过程中还被踢出了群聊。这种企业不待也罢，也没什么发展。正常有人情味的企业应该对员工更多的关怀，这种“杀鸡儆猴”不仅没有效果反而会让其他的员工敬而远之。
关于丧假的规定只有几条，一个是明确写进国企员工丧假的，是酌情给1~3天，而且是明确规定是直系亲属（父母，配偶，子女）。但是劳动法也规定了，在丧假的时候必须要支付劳动者的报酬。虽然这名女子请假三天超出了一天，但是根据相关的法律规定，公司是没有任何权利扣除3000多块钱的保底工资的，不管是合同上签订的还是口头上约定的，甚至是公司规定的都不符合相关的法律法规。
如果因为路途遥远的话，公司可以根据路途的时间酌情给长一点的丧假，但是路途的各种费用是请假人自己承担，不过企业需要正常的支付工资。但话又说回来了，假设企业给了三天时间，女子四天才回来，但如果是提前进行报备的话，公司可以适当的扣除当天的工资，或者要求工作人员在其他时间将工作补上也是可以的，直接把工资都扣没了就有点过分了。
现在湖南的这名女子还在跟企业进行协商，具体扣多少钱还在商议，但是根据律师说，这家企业这么做的方式不符合法律规定，如果这名女子确实跟企业没有办法进行协商完成的话，可以收集相关的证据进行劳动仲裁，只要是能够证明自己确实上班了，并没有违约的话，女子绝对获胜。
湖南一女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司的规定是否太不近人情？ (二)
最佳答案公司的规定确实有些太不近人情，对方请假完全情有可原，谁家里都会有红白喜事，这个时候怎么说都得回去一趟。公司之所以扣除这位女士近3000元的底薪，主要是因为对方请假4天，最后回程又超期一天，违反了相关规定，工作态度也比较恶劣，所以才决定进行这种惩罚。按照公司内部的相关制度，对方做法也有些自我矛盾。因为这家公司规定当月请假不能超出原本的假期，也就是说有4天休息时间，那么就只能请假4天，超过原油请假天数三天的话就要扣除底薪。但这位女士满打满算只请了5天假，所以也够不上处罚标准，扣除全部底薪的做法确实有些不合情理，而且也违反了国家《劳动法》。
上班时大家总会遇到各种各样的急事，这个时候就得向公司请假，不同企业有不同规定，但基本也都能体谅员工所遇到的一些特殊情况，法律也规定大家有请假的权利。但总有公司并不尊重手下的员工，恨不得他们一天24小时都待在岗位上。湖南这家文化传媒公司就是如此，旗下一位女主播因奶奶去世请假4天回家，结果因为返程时延误了一天就被扣除了3000块钱的底薪。这让女生难以接受，于是就找对方理论，公司给出“违法请假规则”的理由来反驳，并把对方踢出了工作群。女生知道自己已经无法在这上班，就决定拿起法律的武器拿回自己应得的工资。
事情在网络上引起了不少网友热议。基本上大家都是站在女生这一边。因为公司发言存在自相矛盾的地方，每月请假不能超过休息天数，超过三天的话，底薪全部扣除。但这位女生明明只请了4天假，抄过也只是抄了一天，公司以这个为理由扣对方钱，显然是站不住脚的。
从负责人和记者之间的谈话可以看出，对方对女主播有很大不满，比如指责其掐点下班，工作不认真，没有创造任何收益等等。但这并不能成为扣钱的理由，法律规定只要员工正常上班且付出了时间和劳动，那对方就应该获得报酬，所以公司无论如何也没有理由扣这个钱。
从上文，大家可以得知关于奔丧请假被扣工资的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。
