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• 1、中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？

中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？ (一)

贡献者回答中秋节是无数打工人期待的节日，因为中秋国庆两大节日相差时间不远，意味着在不到一个月的时间之内，大家可以放两次假，这是好事啊。打工人就喜欢放假呀，中秋节放不了假加班的人工资怎么算？法定节假日加班给三倍工资。

虽然中秋节是放假三天，但是放假三天不意味着大家在这三天之内都上班，都会享受三天的三倍工资。因为在我国的法定节假日体系里面，只有国庆节上班是给三天的三倍工资，其他的节日都是一天的三倍工资，剩余的那些天数正常上班的话是按照周六日来计算给双倍的工资。大部分单位都是按照中秋节给一天三倍工资的方法来计算加班工资的，这个也是通用的，理论上单位都应该给这个钱，但有些单位他不给。

不调休，相信很多人听了之后都觉得离谱，你中秋节就放一天假还调休，这个实在是有点说不过去了，国庆节放7天假还是照样调休两天，实际上相当于给大家放了三天假。所以国庆节是给大家三天三倍工资，因为剩下那两个两天，一个本来就是你应该有的周六日，另外那两天你调休了，其余的工作时间补回来了，自然也就没有了更长时间的三倍工资了。所以计算三倍工资的方法很简单。除了周六日正经放假的那一天，就算三倍工资。

有些单位不给，但是现实就是不是所有打工人都能去勇敢维护自己的合法权益，这个单位好多人呢，所有人都不给，甚至晚上加班都没有加班费，那你能怎么样？你还想要在这个单位继续做，那你就要忍着。如果你不打算继续做了，那搜集好工作过程中的各项证据，比如说考勤加班的打卡记录，工作痕迹等等，这以后将成为你劳动仲裁最主要的证据。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对放假通知来了没有调休时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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