税法角度来讲:只要不是劳动仲裁或者其他通过法律手段认定的补发工资，就按实际取得的时间确定，如果是通过劳动仲裁等手段明确的补缴税款，就可以更正往期申报表。前者的方式造成的后果就是税负加重，特别是补跨年工资的时候。但是这么一来很显然，对很多纳税人是不公平的。我原本23年应该发10万，24年应该发10万，工资欠我工资，23年发了5万，24年发了15万，我还得多缴纳税款？这个税法规特么是不是有病？后者的方式更加合理些。但是税法就是那么规定的，所以没有办法。

根据《个人所得税法》及相关政策规定，纳税人取得工资薪金、年终奖金等所得，纳税义务发生时间按实际取得的时间确定。

至于税收实践环节，额，税收实践环节……

总之，真的碰到这种事情，在跨年补发会造成税负的情况下从纳税人以及员工的角度，我的个人建议是走一个形式性的劳动仲裁，通过法定形式确定补缴工资的性质，然后更正往期申报表补缴税款从你保障自身与员工的合法利益最大化。

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我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了补发工资个人所得税。

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