一、什么是绩效工资制度？

绩效工资制度是由计件工资进化而来，它不是表面意义上的工资跟产品数量挂钩的工资形式，而是在科学工资标准与管理程序基础上的形成的工资体系。

二、绩效工资制度的特征

绩效工资制度的基本特征在于，将雇员的薪酬收入跟个人业绩所挂钩。这里业绩是一个综合概念，比产品的数量跟质量包含更广泛泛，它不仅包含产品数量和跟质量，还包含雇员对企业的其他贡献等。

三、绩效工资制度的意义与特点

1、绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度的意义体现在如下方面：

（1）是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；

（2）是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；

（3）是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立科学、公正、规范的竞争机制跟激励机制；

（4）是有利于充分调动职工的工作积极性跟主动性，形成员工工资随事业单位经济效益的好坏而自行调节的新机制，更好地发挥出工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样导致容易引起不满的弊端，充分体现奖优罚劣、多劳多得、奖勤罚懒的分配原则；

2、并具备如下特点：

（1）有利于雇员工资跟可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标跟个人业绩的联系之中；

（2）有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率跟节省工资成本；

（3）有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

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