海底捞计件工资怎么算。海底捞计件工资有基本工资吗

2024-12-20 23:30 分类：职务犯罪阅读：

海底捞计件工资怎么算 (一)

贡献者回答该公司计件工资按工作量来计算。

海底捞的计件工资模式主要是根据员工的工作量来计算工资。具体来说，服务员的工资会根据服务的客人数量来计算，即数人头，每个客人的服务可能会有一个固定的计件单价，这个单价在不同城市可能会有所不同。

此外，海底捞还设有保底工资，如果员工的计件工资高于保底工资，则按照计件工资发放；如果低于保底工资，则按照保底工资发放。这种做法确保了员工即使在生意不好的时候也能有一个基本的收入保障。

贡献者回答海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。

级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级：新员工、二级员工、一级员工和劳模员工，级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做更多或难度更大的工作。

奖金依据的是每月评选出的优秀员工制定的鼓励机制。先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月。这就意味着员工做的工作效率、标准越高，奖金就会越高。

一级员工的员工还可以每月得到当月分店存利润的3.5%。看到分红，员工就不会认为公司的业绩与自己无关，把公司业绩与员工工资挂钩，就是把公司的利益牢牢地与员工利益绑在了一起。

扩展资料

在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

公司还给提供员工宿舍，宿舍与门店距离步行不超过20分钟，都是正规小区或公寓中的两、三居室。夫妻二人共同在海底捞工作，公司会提供单独房间。

所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返火车票。工作一年的员工可享受婚假及待遇；工作满3个月的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年员工可享受产假及补助。

贡献者回答海底捞不压员工工资，薪资标如下准：

1、海底捞全勤保底4700，计件工资制多劳多得，平均收入 4700-8000 元，较高达 10000 元/月。

2、包吃（每天供应4-6餐，精致自助餐配料水果）。

3、包住（门店附近小区，水电全免，提供床上用品，家私家电齐全）。

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福利待遇

1、正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；

2、员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；

3、达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

4、凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；

5、大堂经理级别员工父母可享受400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于海底捞计件工资怎么算的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。