在企业就业，缴纳社会保险是国家要求企业和劳动者必须履行的义务。注意这是双方的义务，所以劳动者和企业协商同意不缴纳社会保险，其实也是违法行为。

用人单位违法的情况下，劳动者可以要求劳动监察部门、社会保险征缴部门（比如说国税局）督促用人单位补缴社保，但是不可以要求赔偿金的。

按照《社会保险法》的规定，实际上用人单位应当为职工补缴社保。由于没有按时足额缴纳社保，违法了《社会保险法》规定，应当每日加征万分之五的滞纳金。需要注意的是，用人单位补缴社保的时候，职工个人部分还是应当由个人承担。

劳动者没有什么可以要求的利益吗？其实，可以这样做：

劳动者依据《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位解除劳动合同。然后依据劳动合同法第46条规定要求经济补偿。注意经济补偿，不是赔偿金。

日常生活中，确实有很多人可能对经济补偿和赔偿金的概念搞不清楚。

赔偿金，主要是按照劳动合同法第88条的规定，当用人单位没有按照劳动合同法解除劳动合同的情形下，应当向劳动者支付的赔偿费用。赔偿金的标准不是单独计算，是经济补偿金的两倍。

经济补偿金，劳动合同法中的称呼是经济补偿。主要是看是否符合劳动合同法第46条的规定，主要分为七大类情形。不一定是用人单位解除劳动合同才能够领取到的。

第一项规定，就是劳动者依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同也可以得到经济补偿。一般来说，都是因为企业有一些违法违规的行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。

比如说，没有依法给职工缴纳社会保险，没有职工按时发放工资，用强制、胁迫等手段要求劳动者劳动或者明知有危险，还强令作业等等。

第二项，双方协商一致解除劳动合同。

并不是说双方协商一致不给经济补偿金就可以的。只要双方协商解除劳动合同，用人单位都应该给予经济补偿。可以大于或等于国家法定的经济补偿标准，但是不得低于。

第三项，用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的。

主要指的是无过失性辞退，比如说职工因病失去劳动能力、不胜任工作岗位等等。

真的，不胜任工作岗位也要支付经济补偿，这是第40条的明确规定。不过前提条件是用人单位要经过培训或者调换工作岗位，仍然不胜任工作岗位的。如果用人单位判定劳动者不胜任工作岗位解除劳动合同，抱歉，这应当是违反劳动合同法，解除劳动合同支付经济补偿两倍的赔偿金。

第四项，用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的。

这部分主要就是经济性裁员，单位要运行不下去了，如果不裁剪减职工只有倒闭的可能，或者某一工作项目被精简。

孕期产假哺乳期的女职工不得解除劳动合同，职业病工伤职工不得解除劳动合同，距离退休不足5年且在单位工作满15年的职工也不得解除劳动合同。所以，也是有限制的。

第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定，终止固定期限劳动合同的。

简单点说，劳动合同到期终止劳动合同就应当支付经济补偿。除非单位要提高或者维持原条件续签劳动合同，职工不乐意。

第六项，依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同。

主要指的是单位破产或者解散等特殊情况需要终止劳动合同。

像劳动者死亡、退休等情况终止劳动合同没有经济补偿。劳动者死亡的，可以享受有关的丧葬补助金和一次性抚恤金，劳动者退休的可以享受养老金待遇。

第七项规定，其他违反劳动保障法律法规的情况。

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的标准，由用人单位向劳动者支付。工作满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

月工资是一个专属称呼，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

既不是基本工资也不是应发工资，是一个月均值。如果说职工因为事假、病假等长期休假等原因，导致月均工资较低的，那就会吃亏了。

所以，如果用人单位没有给缴纳社会保险费，可以选择先辞职再要经济补偿。如果只要求补缴社会保险，是没有经济补偿金的，赔偿金是单位违法解除的时候才有。这几点区别要注意。

对于15年不上班竟然还领工资，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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