员工请事假期间有工资吗？

一般没有。

因为工资属于劳动报酬，是劳动者付出劳动后获得的对价。因此，事假期间以没有工资为原则，有工资为例外。

例外情况有哪些呢？

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依据相关规定，员工在年休假、婚假、丧假、探亲假、父母患病护理假及各类生育假期间，应当支付工资。

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另外，除了私人事务，员工在参加部分社会活动期间，也应当支付工资。包括参加选举、作为代表出席党政机关和群团组织的会议、参加工会活动、作为证人出庭、其它依法参加的社会活动。

相关依据：

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）（自1995年1月1日起施行）

第十条  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十一条  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《山东省人口与计划生育条例》（2022年修正）

第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

第三十五条 对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必要的优先和照顾。

六十周岁的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。

从上文内容中，大家可以学到很多关于丧假工资只给底薪吗的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

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