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• 1、员工午休“弄噪音被警告7次”后辞退，公司的行为合理吗？
• 2、海尔开除员工这事儿闹得很大，他们有开除员工的规章制度么？
• 3、海尔4名员工午休被开除，如此严苛的管理下薪酬是否可以匹配
• 4、海尔4名员工午休被开除，企业单方面解除合同，职工可以获得哪些赔偿？

员工午休“弄噪音被警告7次”后辞退，公司的行为合理吗？ (一)

优质回答我认为公司的行为合理，因为该员工行为已严重影响其他员工正常的工作和休息。

员工午休“弄噪音被警告7次”后辞退 

该事件发生于广州，王某在某公司进行上班，公司中午有午休时间，但王某在午休时频繁玩手机制造噪音，大量播放音乐导致同事无法午睡。在被提醒后，王某依然不改正，于是公司对其予以警告处分。但王某依旧我行我素，在公司对其进行7次警告后，无奈将王某辞退。王某以此为由向公司索赔15万元，并申请劳动仲裁仲裁，被驳回后又向法院起诉。

法院在审理后认为王某有休息的权利，但不能以影响他人休息为前提。王某行为已严重违反公司工作规则，公司解除劳动与王某的劳动合同符合规定。

我认为公司的行为十分合理，而且早就应该将其辞退了。

在公司上班的同事，每个人都依法享有各项权利，可是个人权利的享有不能以牺牲他人权益为前提，王某的行为就是典型的只考虑自己，不考虑别人。公司在对其进行7次警告之后，王某依旧屡教不改，公司这才将其辞退，我觉得公司的容忍度和包容性真的是太强了。

个人认为这家公司的做法十分合理，如果我是这家公司的管理者，在王某第3次故意制造噪音影响同事午休时，我就会将其辞退。这明显是故意制造员工之间的矛盾，会让员工对公司更加不满，其行为充满负能量，对公司极为不利。

对于这类人群，很多公司都曾经遇到过，多数公司都会选择在对其进行警告不改正后予以辞退。王某行为与其说是想要维护个人权益，不如说是他想要向公司碰瓷，纯粹是为了赔偿金才这样做。

在现实生活当中，有不少人都会通过各类方式向公司碰瓷，公司经营者也应该注意依照相关规范对员工进行管理。否则一旦违反相关规定，员工提起仲裁或向法院起诉后，公司是要承担一定赔偿责任的。

海尔开除员工这事儿闹得很大，他们有开除员工的规章制度么？ (二)

优质回答开除员工这种事情在我们身边还是很普遍的，毕竟，天大地大，老板最大，在一些民营企业，公司的制度是很没有人性的，所以说，稍有不慎，就会收到停职通知书。

海尔这个公司我们还是很熟悉的，就连小编我家里的电视啦还有冰箱，这些都是海尔的品牌，但是之前闹得很厉害的海尔停职员工，还是闹上了头条，情况是怎么样呢？我们来看看把。一般能够上热搜的基本上不是哪家的产品卖了第一，就是哪个明星出轨，或者是某个小鲜肉有了另一半，但是，你能想到吗？海尔是因为开了四名员工给闹上了热搜。

据说这四个人当时是因为吃完饭没有马上回去工作，只是在咖啡厅休息一会，睡上一会，刚好被巡查的人碰到了，你说巧不巧，于是便有了上面的开除了四名员工。海尔的员工表示没有休息时间，但是海尔给出的答复却和员工所说的有些不一样，而且海尔也没有其他的回应，对于这个事情，当然每个人的看法也都不同，或许人家是真的没有午休时间，又或许真的只是变相裁员而已。

劳动法也表明了严重违法公司制度的才可以解除劳动合同，但是海尔这个做法，会不会太过分了，感觉这种行为太过于让人寒心。曾经的海尔和如今的海尔，简直就是一个天上，一个地下，以前的海尔简直就是把格力这些当作弟弟看，现在呢，弟弟现在已经变成了领头羊，自己却被牵着鼻子走。

海尔4名员工午休被开除，如此严苛的管理下薪酬是否可以匹配 (三)

优质回答前段时间海尔4名员工被开除竟然上了头条，被开除的原因就是四位员工午睡，因为他们吃饭时间就30分钟但是员工很累就睡着了然后被巡查人看到了就被开除，不少网友就吐槽说莫名其妙，就午睡了一会就要被开除，因为海尔的规定是没有午睡的在他们在工作时间睡觉自然是要被开除，海尔的员工一个月工资是4000-6000不均，在大城市里来说就是杯水车薪，所以他们根本就无法匹配。

有律师表示，“合同期内被辞退的话，那就属于企业单方解除。正常来说，我们见到的很多就是违反了公司的规章制度，单位根据自己制定的‘法律’来约束员工的行为，只要你严重违反了，（公司）就可以解除，这个东西是零成本的。”也就是说，既然公司已经制定了这样的规定，而员工违反了，那么公司辞退员工就是合法的。

海尔不算及时却态度强硬且语焉不详的回应，显然没能让人释然，反而令争议愈演愈烈。根据海尔官方的说法，公司制度规定11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正是在11:30-13:00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢。

从员工的角度上看，午休能够给员工带来精神上的放松，从而提升幸福感，这样一来工作效率也能提升，从公司的角度，员工的午休时间应该休息，这样有利于员工下午工作时集中精力工作。

海尔4名员工午休被开除，企业单方面解除合同，职工可以获得哪些赔偿？ (四)

优质回答职工可以获得劳动所得的工资和五险一金！

我国的劳动法规定，如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态，那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁，或者拨打投诉举报315电话去获得相关的赔偿。

劳动所得的工资

这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位，含试用期，在正常的劳动范畴所得的劳动工资，这是我国法定规定的正常的工资，如果公司克扣，当属于违法行为，所以劳动者可以非常明确的跟你们的公司谈判，必须把你的劳动所得的工资发放给你。

五险一金

这是近些年来国家所出台的一项另外一项政策，也就是说无论用人单位是在何等的私人或者公立甚至是跨国企业等工作，那么所工作的公司一定都要给员工缴纳五险一金，如果公司没有给员工缴纳五险一金的话，视为违法行为，所以员工有权向所工作的工作单位或者是公司请求补偿五险一金，如果公司或者单位不同意补缴五险一金的话，那么员工可以通过申请劳动仲裁直接向公司索要，或者干脆像人民法院起诉，要求所工作的单位赔偿相关损失！

但事无绝对，如果被开除的人能够跟单位进行协商解决或者处理的话，将会省去很多不必要的过程和麻烦，毕竟索要赔偿的这个过程还是比较煎熬的！

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