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• 1、强制员工五一加班的董事长辞职了，他辞职的原因是什么？
• 2、中青宝董事长被曝强制员工五一加班，这是否合理？
• 3、中青宝公司董事长强制员工五一加班，他为何如此着急的让员工加班？

强制员工五一加班的董事长辞职了，他辞职的原因是什么？ (一)

最佳答案他辞职的原因是工作调整。

强制员工五一加班的董事长辞职了，和他辞职的原因是工作调整，对于这一名董事长不少网友都表示早就该辞职了，在五一期间还想着压榨员工，这一种行为可谓是极其恶劣，甚至一点都不为员工着想，证明董事长强制员工在五一加班，甚至用威胁的语气已经严重的违反了劳动法，甚至侵犯了员工的合法权益。五一属于法定节假日，每一个公司都不能够随意的强制员工加班，除非是员工自愿的情况下，同时加班的情况应该要给予加班费，每一家好企业都应该要以尊重员工为员工着想为基础，因为企业的运营离不开员工，只有员工觉得在公司里面受到了尊重，才会选择尽心尽力的为公司工作。

这件事情是怎么回事呢？

这件事情的起源是之前强制员工五一加班的董事长辞职了，而他的位置将由自己的儿子接任，希望这名新的董事长不要再走这为老董事长的老路。不要再跟自己的父亲一样压榨员工，侵犯员工利益的行为。希望这名新上位的董事长能够重新带领员工好好的运营公司，不要再发生跟自己父亲一样的事件来。同时对于这件事情的发生也告诉了我们不要随意的去侵犯员工的利益，更不要强制要求员工加班，更不能用威胁的语气来威胁员工。同时如果员工觉得自己的利益受到侵犯的时候，可以通过法律的手段来维护自己的利益受到侵犯。

对于这件事情，我的个人看法。

在疫情当下各个企业的业绩都难免会受到一定的影响，这时候公司的负责人应该要多看开点，不要因为这些事情来为难员工。更不能用各种语气来威胁员工免费加班。

中青宝董事长被曝强制员工五一加班，这是否合理？ (二)

最佳答案强制性要求员工五一加班，当然是不合理的一件事情了，因为这是属于国家法定节假日，如果公司要求员工进行加班，也必须要让员工本人同意。如果说公司利用这件事情去威胁员工工的话，那么也是属于违法行为，中青宝集团的董事长表示，如果不愿意加班的话，就主动的离职。如果员工不愿意加班，但是公司却强制性的要求员工加班，那么，员工当然是可以把自己所在的公司上诉到法院，要求公司对自己进行相应的赔偿。

很多的劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益，如果自己在没有犯错的情况下，公司开除自己的话，那么，这就是属于不合理的一种行为。就比如说中青宝集团要求员工在五一假期期间加班，那么，公司的行为就是为妇完了员工的合法权益，所以员工也是可以选择拒绝公司的要求。如果公司强制性的要求员工加班，那么员工也是可以申请劳动仲裁。

我国对于员工加班是有着明确的要求，如果说员工每个月的加班时长超过了国家的要求，那么，公司就属于违法行为，也是会受到相应部门的惩罚。因为员工长时间的加班，必然是会给自己的身体带来一定的伤害，特别是在2020年开始，随着各个行业之间的内卷，也导致员工猝死的现象越来越常见。

严格的控制，加班的时长，不仅仅是为了去维护员工的合法权益，也是为了能够更好的保护员工的生命，不让员工在加班的过程当中出现猝死的现象。因为现在的很多年轻人，他们的压力确实是比较大的，平时的工作就已经很累了，如果还经常的加班，必然也是会给自己带来非常大的影响。

中青宝公司董事长强制员工五一加班，他为何如此着急的让员工加班？ (三)

最佳答案中青宝的公司董事长强制要求员工在假期进行加班，所以如此着急的让员工加班，是由于以下几个原因造成的：

受到疫情的影响，要加快公司的业务进度。特别是在疫情最严重的时候，该公司处于一种线上办公的方式，员工的效率低，公司的业务完不成标准，会造成一定的经济损失，甚至让整个公司的经济链条出现受损，所以在疫情恢复之后，复工复产的员工必须要在假期进行加班，努力完成本班在规定时间内完成的业务。很多网友表示如果公司愿意在节假日给三倍的工资，加班也可以接受，但董事长并没有实施三倍的加班补偿，引起了很多员工的不满。

为了完成领导个人的业绩，员工必须加班。很多员工不但有自己平时工作的业绩领导也会有自己每个月的业绩一旦完成不了，领导受到的惩罚措施将会是员工的好几倍，甚至可能会扣除当月工资的50%左右。因此为了领导个人的工资问题，一定会想尽各种办法让员工在节假日和平时的下单以后进行加班工作。

变相让员工加班，少支付员工的加班工资。公司在支付员工正常的上班工资以后，在下班时间和节假日加班有的会不付工资。长期下来员工就可以免费为公司创造各种各样的效益，而且公司还不用付给员工相应的薪酬，这对于每一个公司都是非常愿意看到的，但与员工的基本权益是受到侵犯的，没有基本的维权意识，员工很难在公司发展下去。

总体来说，依照法律法规，我国员工在加班时要支付相应的加班费，特别在节假日期间要支付平时工作的三倍工资，有的公司不支付员工加班工资，可以提出劳动仲裁或者法院申诉。

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