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• 1、行政审批中“劳动保护和安全卫生条件措施”一项怎么填啊

行政审批中“劳动保护和安全卫生条件措施”一项怎么填啊 (一)

答这一项只是在问：企业对职工的劳动保护的方式方法，说白了就是安全防护措施及准备的劳保用品有哪些，还有你公司的卫生条件，简要阐述下就可以了。当然内容不多的话，也可以把企业做的管理办法直接拷上去，以下是我前段时间给自己企业做综合工时申请时所写的第六项内容，供你参考一下，也可以适当修改一下。主要是通过劳动安全卫生保护管理办法的复制，简单阐述点对女职工的保护就行了。

例子：

企业员工劳动安全卫生保护管理办法

1、 劳动安全卫生保护

（1）所有员工都应接受劳动安全卫生知识教育培训，提高其履行岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

（2）教育每一个员工遵守劳动纪律，在工作过程中坚持文明生产，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

（3） 为每一个员工提供口罩、手套等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

（4）安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

（5） 劳资员对职工的年龄进行核查避免发生使用未成年工现象。

（6） 所有员工都应接受安全员的监督与检查。

（7）行政部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳动保护各项规程、规范与标准的再培训、教育。

（8）为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。教育所有员工，增强法治观念，严禁违章指挥。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

（9）为女员工提供“五期”保护条件。

2、员工的健康体检

（1） 公司依据法律法规要求，提供为特殊作业人员体检。

（2） 从事有毒有害作业人员在进入现场工作前按照指定的医院进行病预防体检，体检结果经安全员确认合格后方可从事作业；持续工作一年，需再体检。

（3）新进职工进入施工现场前应接受健康体检，由安全员确认合格方可作业。

（4） 炊事员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

（5） 对查出有职业禁忌症的员工，应予以调整，安排适宜的工作。

（6）夏季作业，应提供防暑降温用品并及时发放。

（7）公司工会应组织员工代表有关人员对劳动保护用品的提供使用，更新及本办法实施，每半年检查一次，并做好纪录。

3、女职工的安全保护措施：

（1）男女同工同酬；

（2）企业招工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为录用标准；

（3）禁止安排女职工从事高强度的劳动；

（4）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期等特殊时期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

（5）自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于劳动保护和劳动条件怎么写就整理到这了。

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