这两天在做电大的专科行政管理的学习任务了，上班族的我们，找个答案太费劲了。本着方便大家的原则，分享给你们。

下面加粗的就是正确答案。自己看！后面【专科—行政管理】的题，我会慢慢更新出来。

这两天真的疯了，晚上回来玩太差了！半天都刷新不出来。我尽力做完我自己的题，再给你们分享吧。自测题的答案根本没有啊，要自己一个一个去做，解答题一个一个去搜了然后用手挨着打上去，我太难了！

自测题的解答题没有正确答案，以下的答案都是我挨着搜出来比较靠谱的，仅供参考！

试题 1 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 基本工资的计量形式有（ ）。 选择一项： A.基本工资和辅助工资 B.岗位工资和技能工资 C.计时工资和计件工资 D.定额工资和提成工资 反馈 答案参考教材 正确答案是：计时工资和计件工资

试题 2 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。 选择一项： A.劳动成果容易用数量衡量 B.依靠体力劳动和手工操作进行生产 C.自动化、机械化程度较低 D.产品数量主要取决于机械设备的性能 反馈 答案参考教材 正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能

试题 3 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。 选择一项： A.生产专业化、自动化程度低 B.同一岗位技能要求差别小 C.不同岗位之间劳动差别小 D.同一岗位技能要求差别大 反馈 答案参考教材 正确答案是：同一岗位技能要求差别大

试题 4 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是（ ）。 选择一项： A.劳动责任大小 B.工龄或技术熟练程度 C.劳动贡献大小 D.劳动条件好坏 反馈 答案参考教材 正确答案是：工龄或技术熟练程度

试题 5 错误 得分 0.00/10.00 分 标记试题 试题正文 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。 选择一项： A.结构工资 B.岗位工资 C.奖金 D.浮动工资 反馈 答案参考教材 正确答案是：奖金

试题 6 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。 选择一项： A.技能工资制 B.岗位工资制 C.绩效工资制 D.结构工资制 反馈 答案参考教材 正确答案是：结构工资制

试题 7 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。 选择一项： A.合理化建议奖 B.成本奖 C.超额奖 D.员工持股计划 反馈 答案参考教材 正确答案是：员工持股计划

试题 8 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 选择一项： A.物化劳动；流动劳动和固定劳动 B.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 C.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 D.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 反馈 答案参考教材 正确答案是：物化劳动；潜在劳动和流动劳动

试题 9 正确 得分 10.00/10.00 分 标记试题 试题正文 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ） 选择一项： A.结构工资制 B.技术等级工资制 C.多元化工资制度 D.职务等级工资制 反馈 答案参考教材 正确答案是：技术等级工资制

试题 信息 标记试题 信息文本 二、思考题

试题 10 完成 满分2.00 标记试题 试题正文 薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？ 组织管理者对员工的薪酬形式。新关结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整。 薪酬具有补偿功能、激励功能和调节功能。 反馈 答案参考教材

试题 11 完成 满分2.00 标记试题 试题正文 薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。 原则:按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则。 绩效工资制:是以个人业绩为付酬依据的薪酬制度，绩效工资制的核心在于建立公平合理的续效评估系统。绩效工资制可以应用在任何领域，适用范围很广，在销售、生产等领域更是得到大家认可，计件工资制、提成工资制也都是绩效工资制。 优点: (1)有利于个人和组织绩效提升。2)实现薪酬内部公平和效率目标。3)人工成本低。 缺点: (1) 短视行为:由于绩效工资与员工本期绩效相关，易造成员工只关注当期绩效产生短视行为，可能为了短期利益的提高而忽略组织长远的利益。2)员工忠诚度不足。 组合工资制 组合工资制在企业薪酬管理实践中，除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外，很多情况下是以两个元素为主，以充分发挥各种工资制度的优点。常见的组合工资制度有岗位技能工资制和岗位绩效工资制。1.岗位技能工资制岗位技能工资制足以按劳分配为原则，劳动技能、劳动责任。劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容的企业基本工资制度。2.岗位绩效工资制岗位绩效工资制得到泛应用是因为在当前市场竞争中，为了激励员工，将员工业绩与收入联系起来是很多企业采取的办法。 反馈 答案参考教材

试题 12 完成 满分2.00 标记试题 试题正文 基本工资制度的主要设计程序是什么？ 1组织付解原则与政策的制定.2工作分析.3工作评价.4工资结构设计。5工资状况调查及数据收集。6工资分级与定薪。7工资制度的执行控制与调整。 反馈 答案参考教材

试题 13 完成 满分2.00 标记试题 试题正文 工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？ 方法有序列法、分类法、点数法、因素比较法和市场定价法 所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。设计工资结构，是指把通过步骤三而确定的、表示各项工作劳动价值或重要性的顺序。等级、分数或象征性的货币值转换成实际的工资值。 反馈 答案参考教材

试题 14 完成 满分2.00 标记试题 试题正文 影响员工福利制度的因素是什么？ 员工福利制度要受到组织战略、组织文化、员工需求、劳动力市场的标准、政府法规和工会要求等因素的影响。 反馈 答案参考教材

通过上文关于工资形式与工资等级制度的相关信息，酷斯法相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击酷斯法的其他页面。

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