企业具有一定的自主经营权，自主经营权体是企业在不违反国家法律的基础上所拥有的调配使用自己的人力、物力、财力，自行组织生产经营的权利。企业制定《员工手册》就是其中最基本的一项权力，但是要让《员工手册》起到相应的作用，这些步骤可是一个都不能少：

1、公司的《员工手册》的内容尽量做到合法合规；

2、在程序的制定上也要尽可能地依法让员工参与讨论，跟工会或者员工代表协商确定；

3、向每位员工公示，并让每位员工签字确认。

有人可能会说，制度都要和员工去商量讨论，如果员工对制度不同意，是否就不能执行了呢？

答案不一定，首先要看这个制度是否合法？如果是合法的情况下，就算员工持反对意见，公司仍然可以执行该制度。

例如，我在之前一家公司，规定了“公司除总经理外所有人都需要考勤，如果有特殊原因不考勤的可以写情况说明给总经理审批后方可不参与考勤。”其中有一个部门总监既不想考勤也不想写情况说明去申请，就一直持反对意见，那公司这个制度就不执行了吗？不，让员工考勤是公司自主经营权的一种体现，员工来公司上班，其中一项义务就是考勤，因此就算该员工不同意该考勤制度，但是制度仍然有效并能执行。

当然，如果制度本身就不合法，员工持反对意见，那么，制度就算强行执行，也是无效的或者部分无效的。

最后，制订出来的合法合规的制度一定要进行公示，并且让员工签字确认。如果仅仅只有公示并没有让员工签字确认，最后发生劳动纠纷时，企业也是要吃大亏的……

专家提醒：

1.规查制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法他如定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留下相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制订程序。

出自《离职管理日记【第二季】》

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