本文匹配到多条相关结果，欢迎阅读！

• 1、面试要注意的礼仪
• 2、面试迟到被面试官拒绝，应该要如何挽救？
• 3、你有多守时，就有多靠谱；人品不过关，别的都免谈！
• 4、面试经验

面试要注意的礼仪 (一)

优质回答面试要注意哪些礼仪

面试要注意哪些礼仪，大家都知道是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡，也是其他求职形式永远无法代替的，那么大家知道面试要注意哪些礼仪吗，下面一起来看看面试要注意的礼仪有哪些吧！

面试要注意的礼仪1

熟知面试流程

在说面试礼仪之前，我们首先要对面试的流程有所了解。若是对面试流程一无所知，那么在面试的时候你将四处碰壁，更别提去注意礼仪细节了。

案例分析

小星要去一家公司面试，他穿着便装和运动鞋就出发了。由于手机没电了，又没有戴手表，结果等他赶到时面试已经开始了。还好没有轮到他，他随便地坐在门口的凳子上。轮到他时，其中一位面试官

对他说“请坐”，小星一定也不客气地在几位考官还未坐下前就坐下了。

他风风火火第做了自我介绍，介绍了大学时自己的学习成绩和领导经验。当考官问他英文水平如何时，他自信满满地说：“这是我的强项，绝对没问题的。”

分析小星在面试中的问题中华礼仪培训总结如下：

第一：没有注意时间管理和控制

第二：穿便装去正式的场合

第三：没有注意坐得细节

第四：不懂谦虚

求职面试中有哪些礼仪细节需要注意

面试守时原则

守时是职业道德的一个基本要求，提前10~15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定以下心神，提前半小时到达会被视为没有时间观念，而在面试时迟到或匆匆忙忙赶到却是致命的错误。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，都会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，会给面试官留下非常不好的印象。

但是面试官是允许迟到的，这一点身为面试者一定要清楚。面试官迟到千万不要太介意，也不要太介意面试官的礼仪和素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度一些，这样往往能使他们的坏事变成你的好事，如果面试官一有不妥，你的不满情绪就流于言表，面露不悦，面试官对你的第一印象就会大打折扣，甚至导致满盘皆输。

面试中的仪表礼仪

应当穿着正式的服装。但对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使是去知名企业面试，也可以穿休闲类套装。另外，面试时服装的选择应该与职位要求相匹配，仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。

女士面试时应穿着具有职业装扮的衣服，裙装套装是最合宜的装扮。面谈时应穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。面试者的头发要梳理整齐。

男士面试时应注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。衬衫最好穿白色的，并尽量选择颜色明亮的领带。佩戴领带时应尽可能别上领带夹。西装和皮鞋的颜色以保守为原则。如果面试者戴眼镜，则镜框的佩戴最好给人稳重、调和的感觉。

面试中的入座礼仪

进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，经主考官示意允许后，才可以就座。如果有指定座位，则坐在指定的位子；如觉得座位不舒服或光纤正好直射，可以对主考官说明原因。若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，这样方便于主考官面对面交谈。

面试时的坐，是细节的关键问题。正确的坐姿从入座开始，入座的动作要轻而缓，不要随意拖拉椅子，发出很大的声音。身体不要前后左右晃动，背部要与椅背平行，沉着地安静地坐下。落座后，上身要保持直立状态，既不前倾，也不后仰。双手自然下垂，肩部放松，五指并拢。

男女的坐姿还有一定的区别：男士可以微分双脚，这样给人以自信、豁达的感觉，双手可以随意放置；女士一般要并拢双膝，或者小腿交叉端坐，端庄、矜持。

面试中的自我介绍礼仪

当主考官要求你做自我介绍时，因为一般情况下都已事先附在自荐信或简历上，所以，不要像背书似的长篇大论，否则会让主考官觉得冗长无趣，所以做自我介绍时一定要简洁，尽可能节省时间，以半分钟左右为佳。进行自我介绍时，态度一定要自然友善、应落落大方，彬彬有礼，语速要正常，语音要清晰，内容一定要实事求是。

面试中的交谈礼仪

交谈时恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。因此，应当礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感。目光可三秒钟移动一下，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区，目光平和而有神，专注而不呆板，眼神不要因紧张而飘忽不定。

如果有多位考官，不要忘记目光的流动。切记斜视、下视、仰视，更不能有飘忽、心不在焉甚至挑衅的眼神。另外，说话时手势宜少不宜多，多余的手势会给人装腔作势、缺乏涵养的感觉。

面试结束后的礼仪

谈话结束后，面试者应当向面试官道谢。如果有用过的纸杯，出门时一定不要忘记带走，并轻轻地关上门。除了主考官，主动地向单位的其他工作人员告别，他们没准就是未来的同事，因此要给他们留下个好的印象。

面试后续礼仪

完成一次面试，但成败难料，所以收拾心情准备其他的面试是非常必要的。在一般情况下，面试官在面试结束后，要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个过程可能要等三天左右的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等待消息，不要过早打听面试结果，以避免让招聘者产生不良印象。

在结束面试后的一至两天时间里，求职者可以用电话或邮件的方式向主考官表示感谢，以加深主考官对你的印象。

其他面试礼仪细节

正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小细节：

不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置（千万别撑着下巴），双眼直视对方双目并面带微笑。

不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

面试要注意的礼仪2

一、 时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的'形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。

但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

二、 进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处寻摸，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。；一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的"你好"和被指导后的""是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声："打扰了。"然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。[Page]

三、 等待面试时表现不容忽视

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

四、 与面试官的第一个照面

1、把握进屋时机

如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声"是"，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说："请进"后，要回答："打扰了"再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"老师好"，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

2、专业化的握手

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有"感染力"。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

3、无声胜有声的形体语言

一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼酌独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到"请坐"之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你"请坐"时才可坐下，坐下时应道声""。坐姿也有讲究，"站如松，坐如钟"，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

面试迟到被面试官拒绝，应该要如何挽救？ (二)

优质回答天有不测风云，总有人在面试的时候，因为迟到最后被面试官pass掉，可有人还是能够力挽狂澜，成功拿到offer。

前不久我的同事小鹏离职在家呆了2个月，这期间到处投简历，虽然多数都石沉大海，但是也收到了几个面试邀请。

有一次，约好的面试时间是下午2点半，小鹏早早的就叫了车，往过赶，可以没有想到那天路况不好，在路上堵车堵了很久，结果到的时候发现迟到了3分钟。

本以为到了就可以直接面试了，可面试官说自己临时有事需要处理，要求他等一会。可左等右等，一个小时的时间很快就过去了。就在他打算起身要走的时候，面试官回来了，说可以面试了。

在面试中，经过与面试官的交流，成功力挽狂澜，最后顺利地拿到了offer。

其实，在面试的时候，如果能不迟到，尽量不要迟到，迟到很可能让你错失良机，失去一个很好的工作机会。

01 面试迟到的影响

不管因为什么原因造成的迟到，都会给面试官造成这两种不好的印象。

第一，并不重视这次机会，对这份岗位的需求度并不高。比如：你是因为路况的原因迟到，为什么不早一点出门呢？这表示你并不重视这次面试，面试这么重要的场合，如果你不能积极主动一些，早点出门，安排好时间，在态度上，就已经被面试官否定了。

第二，时间观念差，不尊重别人的时间。如果明知道了面试迟到了，已经过了约定好的时间，却还有的出现在面试官面前，也没有主动与面试官沟通，说明情况，这种做事情的态度，已经给面试官留下不好的印象了。

如果迟到面试，见到面试官却根本没有表现出任何的歉意和愧疚，会让面试官觉得你是一个极度自我的人，不仅不守时，还不懂得尊重别人的时间。这种做法，只会加速你被面试官pass掉。

02 面试迟到，挽回机会

既然面试迟到已经是没有办法改变的事实，不管什么原因，这都会给别人造成不好的印象，面对如此情况，只有从容面对，才能帮助你力挽狂澜，刷新别人对你的第一印象。

（1）提前与面试官沟通，说明具体情况

当知道自己没有办按照约定的时间参加面试，就要提前与面试官沟通，说明具体的情况，注意在解释的时候，一定不要说关于自己的主观原因，比如：睡过头了，忘了时间了……这种主观原因只会给面试官留下不好的印象。

说明原因后，尽量提供一个精准的时间，告诉面试官自己还需要多久的时间能够到。比如：很抱歉，因为我迟到耽误了您的时间，我大概还有10分钟左右能到。

这样做的好处是，明确具体的时间，方便面试官安排其他的工作，避免在你身上耽误更多的时间。

（2）沉着冷静，放平心态，掌控情绪

有些人因为面试迟到了，整个人就变得更加紧张，甚至有些慌乱，整个心态彻底崩掉，自己就直接pass掉了自己。

像北京这样的大城市，遇到交通问题迟到是很正常的，是可以被理解的，千万不要自己慌了手脚。

如果你为了赶时间，搞得自己气喘吁吁、风风仆仆的，这种情况会给面试官留下冲动鲁莽、不稳重的印象。

既然已经迟到了，丢了印象分，那么在态度和仪表上，就不要再继续丢分了，影响自己的整体发挥。

所以，即使迟到了，也要放平心态，不要因为自己迟到了，就直接预测自己的面试会失败。到了面试的地方，你可以去洗手间整理一下自己的仪表 ，顺便调整一下自己的情绪，千万不要因为紧张，影响了自己的发挥。

（3）所有的解释都是多余的，不如用实力说话

在正式开始面试的时候，有些人会想先为自己辩解，解释一下自己迟到的理由。其实不管你的理由听起来多么合理，你迟到已经成为事实，再多的解释也都是多余的。

虽然迟到了，面试官还是给了让你参加面试了，说明面试官更关注的你的工作能力。所以，在面试的时候，尽情地展示自己的实力，用自己的专业能力征服面试官。

写在最后

去面试的时候，尽量避免迟到这件事情，可以提前安排时间和路线，预留出充足的时间，做好充足的准备，尽力展示出自己全部的实力，争取一举拿下offer！

你有多守时，就有多靠谱；人品不过关，别的都免谈！ (三)

优质回答故事一

上周参加一个熟人聚会。过了约定时间，大家纷纷入座，唯独只差乔乔迟迟未到。一桌人一边聊着天，一边饿着肚子等她过来。

又等待了将近一个小时，乔乔才姗姗来迟。

乔乔是我们圈子里出了名的迟到大王。对她来说，迟到15分钟至半小时，都属于家常便饭。乔从来不懂得时间规划，每次和朋友约好见面，她都会无意识地拖延出门的时间，往往是快到点了才磨磨蹭蹭地开始化妆，然后拎着包急匆匆地奔赴聚会。

准时赴约对她来说，就好像吃了大亏一样。 一次两次不准时，别人可能不会特别在意。

可一但次数多了，给人的感觉就是个人的态度问题了。 有朋友皱着眉头抱怨了一句，怎么那么迟呢，等你等得黄花菜都凉了。

谁知乔乔却一脸不以为然地说，我是女孩子啊，让你们等一会儿又怎么了？

在她看来，女孩子出门需要化妆打扮，拾掇自己，所以迟到是很正常的习惯。

可是我们认为，要是乔乔每次都能预留好足够的时间来做准备，就不至于把自己弄得这般仓促狼狈。

康德在给老朋友的回信中写过这样一句话：“无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。”

纵观周遭，从来不乏那些缺少时间观念的人。他们毫无自责感，认为偶然的不准时，实在是无伤大雅。

久而久之，这种拖拉的习性贯穿在他们生活的每一个细节里，也对他们的事业发展与日常人际造成了不良影响。

守时，是人与人口头上的一种契约。

只要和朋友们约好了时间，在没有遇到突发意外的状况下，都应该按时赴约。

若是平白无故地迟到，总是让别人把时间浪费在毫无意义的等待上，事后甚至还没有半点愧疚之意。在我看来，其实就是一种自私。

故事二

前阵子，我协助公司人力部完成了一次招聘工作。

当天的面试来了不少求职者，我和同事们忙活了整整一个上午的时间。临近午时，我们收拾简历准备离开，一名求职者满头大汗地走了进来。

被问及迟到的原因，求职者给出的理由是：在前往公司的路上，由于不熟悉路线，从而耽误了面试的时间。

求职者离开以后，我仔细翻阅了他留下的简历，发现他是一所985名校毕业的高材生，而且各方面条件都非常适合公司招聘岗位的要求。

于是问了身旁的人事主管任姐，她却叹了口气说，很可惜，这名求职者咱们公司不予录用。

任姐接着说，“我并不否认他的能力。可是面试迟到，就代表他对这次应聘没有表现出足够的重视，毕竟他并没有预留出充足的时间，来处理路上可能遭遇的突发状况。

连面试都不能做到准时的人，也就说明了他不具备良好的素质和责任心，公司当然不能放心地把重要的工作交付给他。”

拿破仑有一句名言：我的军队之所以打胜仗，是因为我总是比敌人早到5分钟。在战场上，早到5分钟就可以抢占有利的地形，地利在战争中是决定胜负的重要筹码。

时间观念对于一个人的影响非常重要，它往往是人与人之间接触的第一语言。

而人们又特别容易根据这种最初印象，来判断对方是否能赢得自己的信任和支持。

故事三

作家刘墉在美国大学教书的第一学期结束，为了解学生们的想法，特别跟学生讨论，请大家对他提出批评。

“教授，你教得很好，也很酷，”有个学生说。

停了一下，又笑笑：“惟一不酷的，你在每堂课一开始时等那些迟到的同学，又常在下课时拖延时间。”

刘墉一惊，不解地问他：“你不也总是迟几分钟进来吗？我是好心好意地等；至于我延长时间，是我卖力，希望多教你们一点，有什么不对呢？”

居然全体学生都叫起来：“不对。”

然后有个学生补充说：“谁迟到，是他不尊重别人的时间，你当然不必尊重他，至于下课，我们知道你是好心，要多教一点儿，可是我们下面还有其他的课，你这一延，就造成我们下一堂的迟到。”

香港畅销书作家梁凤仪有一次应邀到北京某大学作报告，时间是下午3点。

谁知乘车去大学的路上塞车了，结果4点才到。主持人一再强调：“梁老师迟到是因为堵车了。”

但是，走上讲台的梁凤仪觉得自己是不可原谅的，她说：“各位同学，我在此向大家诚恳道歉！北京塞车是常事，但我不应该为自己找借口，我应该把塞车的时间计算在内，做好充分的准备。

我知道今天在座的有一千位同学，我迟到的这一小时，对大家来说，就是浪费了一千个小时的生产力量，影响一千个人的心情啊！我只能盼望你们的原谅——我要是提前一个小时出发，尽管自己多花费了一小时，但可以避免一千小时的浪费！”

鲁迅说过，时间就是性命。无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。

每个人的时间都是宝贵的，有教养的人，绝不会肆意地去浪费别人的时间。

培养良好的时间观念，既是对他人的尊重，也是个人素养的重要体现。

故事四

我有个前辈同事刘叔，每天都是最早到达公司的一位员工。

当其他人神色匆促、掐着时间走进办公室时，刘叔早已收拾好桌面卫生，泡好一壶浓郁清香的普洱茶，淡定而从容地应对接下来一整天的工作。

刘叔告诉我，这个好习惯，陪伴了他二十多年。

博恩·崔西在《吃掉那只青蛙》里写过一句：

你对待时间的态度，即时间观念，对你的行为和选择有着重大的影响。与目光短浅的人相比，那些对自己的生活和事业有长远规划的人，在时间安排和行动上往往更加明智。

人和人之间的差别，其实全在于细节。守时的人，做事干脆不拖沓，内心始终遵循着某种秩序感。

他们认为，提前做好时间规划，以积极的情绪去面对生活中的每一件事情，这样才能大大降低因拖延而造成的焦虑风险。

守时是一种处事态度，也是这个时代最稀缺的一种品质。

我曾经细心观察过身边那些时间观念强的人。在他们身上，由始至终散发着一种受人尊重的信任感。

他们有着强大的自律能力，言行中无一不透露出良好的教养。

和他们打交道，我总是心存敬畏。他们选择了走在时间的前头，掌握了主动权的先机，所以在应对任何问题时都能做到不慌不乱，并且游刃有余。

守时，是社交礼仪中最基本的礼貌和尊重。越守时的人，越靠谱。

故事五

两年前，一个同学的妹妹找工作，我推荐她去了朋友W的公司做仪器销售。

去年我特意问过一次，朋友说小姑娘很灵，干得不错。我还挺开心。

不料，前几天那妹妹忽然给我打电话，说W对她有误会，要辞退她。

她说，一个客户对她表达好感，被她明确拒绝，结果对方恼羞成怒，跟W说了她很多坏话。

W信以为真，要辞退她。她不想走，但怎么解释都没用，希望我去帮她说句话。

我于是约了朋友见面。提到那妹妹，朋友一脸苦笑。给我讲了完全不同的版本。

朋友说，小姑娘本来是挺好，说话做事干脆利落，业绩很突出，但今年忽然有两个她手里的大客户都终止合作了。

朋友觉得奇怪，亲自去问。

人家说，你们承诺的事情都做不到，没法再合作了。

朋友这才知道，原来这姑娘给人家有的没的承诺了一大堆——提成、返利、定期保养、无条件退货

人家要什么她就答应什么，其实根本做不到，人家自然很不爽，不愿意再合作。

“那客户示好被她拒绝的事儿呢？”我问。

朋友表示呵呵：

“跟你还撒谎呐，根本没有的事儿，客户都给我截图聊天记录了，人家根本没什么，倒是她一直

你说这种人品的姑娘，咱们能留吗？做成一单跑一个客户，全是一锤子买卖，有多少客户给她糟蹋？人品不过关，留着是祸患。不但毁她自己，还毁你。”

一点没错。我后来想，换我肯定也会请她走。

如果说一个人的能力是她的发动机，那么人品就是方向盘。

方向正，人起码能走正路，大不了能力不济走不远。若方向不正，发动机越强大，越可能通往灾难。

故事六

一个读者讲，谈恋爱时，有一次她和妈妈、男友在餐馆吃饭，服务员小姑娘很漂亮，她男友就一直瞄着对方进进出出，还趁人家端汤故意碰了一下。

幸好小姑娘稳住了，汤没洒，但她男友的反应不是庆幸，而是遗憾。

她傻，完全没注意，但她妈妈都看在了眼里，回来就说这男孩子花心，品性恐怕不行，将来很可能伤人心，得慎重考虑。

可她当时正爱得热烈，哪听得进去这些。

后来执意结婚，第三个月，男孩就出轨了那几年她哭得视力都下降了，嗓子整天都是哑的。

最后，终于死了心，离了婚。

带着孩子搬回娘家那天，她看着老妈一脸憔悴却还强作笑颜，内心特别歉疚，特别后悔当初没听妈妈的话。

年轻时，我们都太容易被爱迷惑，常常要掉到坑里才知道，爱情的光再曼妙再晃眼，最后过日子还得靠人品打底。

人品不过关，留在身边是祸患。职场如此，婚姻更是。

故事七

我有个闺蜜，自己开了家玉石店，不过她大部分时间都在外面晃荡，把店交给助手小青打理。

小青是闺蜜老家的亲戚，人很本分厚道，从不占别人便宜，买水果别人多找了几块钱，她走一公里路也得给人退回去。

有一次她记错了价，把店里一个两千多的手镯当五千多的卖给了一个老太太，自己发现以后，郁闷得不行，坐那一直掉眼泪。

其实她是拿提成的，多卖三千，她就多拿四百五。但这孩子心里过意不去，好几天睡不好觉。

“真不是装的，有些东西装不出来。”闺蜜说，“所以我也特别信任她，银行卡和密码都给她。换个人我敢吗？我多没安全感的人啊。”

其实小青并不怎么会做生意，闺蜜经常被气得脑门疼，但她坚决不换人。不但不换，还老给人发奖金，生怕小青走。

有一回我和闺蜜喝茶，喝到一半她忽然想起什么来，火急火燎打电话嘱咐小青：今天我表姐去店里，你注意点哈。

那是她亲姨家的姐姐，人不太行，有次去店里居然顺了一条项链走。

表姐在家没事儿干，说了好几次要去帮闺蜜看店，但闺蜜可不干。

虽然表姐比小青亲戚近多了，人又灵活，但是，不放心啊。

人品不行，一票否决。

闺蜜说：“这可能也是大部分人做决定时的本能。越事关重大，越是如此。”

不撒谎，不作恶，善待他人，遵守规则，该尽的责任都尽到，答应别人的事尽量都做到。

这漫长一生，还是得靠好人品伴你远行。

面试经验 (四)

优质回答（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1问待遇

“你们的待遇怎么样”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少”应试者反问：“你们打算出多少”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大招考比例有多少请问你们在单位担当什么职务你们会是我的上司吗”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

（三）面试中，忌不良态度

凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

1.忌目空一切、盛气凌人

有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，好背后议论别人，合作精神差。

2.孤芳自赏、态度冷漠

有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

（四）面试中，忌不良表现

1.准备不足

无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。

2.迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

3.欠缺目标

面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

4.逞强好胜、耍小聪明

有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。

5.过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。

6.与主考官“套近乎”

具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

7.长篇大论

虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

8.不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。

9.语气词过多

使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。

10.数落别人

在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。

11.说谎邀功

面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。

三、面试中的误区

国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。

（一）缺乏信心

缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：

1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。

2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。

3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。

4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。

5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。

缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。

（二）强人所难

面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。

面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。

四、公务员面试中的12种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

（一）不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

（二）与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

（三）为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

（四）慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

（五）缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

（六）丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

（七）不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

（八）对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

（九）假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

（十）被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

（十一）主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

（十二）不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并面试官的接待及对您的考虑。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

＂外资公司注册＂ 外资公司注册的流程

成都市地方税务局;成都市地方税务局的介绍