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• 1、很多企业逼迫员工自动离职，遇到这种情况该如何应对？
• 2、公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？

很多企业逼迫员工自动离职，遇到这种情况该如何应对？ (一)

最佳答案现在很多公司想要裁员，但是又不想支付补偿金，就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来逼迫员工自动离职。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题：

1、公司的做法哪里违规了

2、企业为什么要逼迫员工自动离职，有什么好处？

3、面对企业的逼迫员工应该如何操作？

一、企业的违法行为

只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。

1、调岗

实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。 劳动合同的履行和变更第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、回家休息

有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；单位不发工资，违反了《劳动合同法》的第三十八条——没有提供劳动条件，也没有支付足额的劳动报酬。

二、企业为什么逼迫员工自动离职

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。

1、节约成本

这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

三、员工如何应对企业的逼迫

应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。

1、调岗的应该怎么应对

调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意，不提出辞职，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好。即使自己不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。证据保留问题了，劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好，备用。

2、回家休息的应该怎么应对

这种做法比较少，但是也存在。要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。领导嘴上说让你回家休息几个月，工资照发。等你休息第三天的时候，旷工解除劳动合同的通知书就会送给你了！因此，不管什么事情，必须按照程序来，一步步走完流程。不是领导嘴上说回家休息就回家休息。需要人事的书面通知书，有章有签字才能认口。

不管在什么情况下都要保护自身的合法权利，对于自己没有过错的要主动维护，自己有问题的就得主动改正并承认错误，逼迫离职不可怕，可怕的是自己不知道如何应对，最终可能会造成很多种结果。

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？ (二)

最佳答案如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。

在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。

无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来，可能会很艰难，毕竟公司在这种情况下是想要为难，员工会处处刁难，但是不管怎么样还是要坚持下来，因为你可以把这想象成是工作当中会遇到的一个困难。

在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意调岗，除非是原来的工作岗位撤销了才想要，通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后，公司不愿预测肖战的决定的时候，就选择了来维护自己的合法权益。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望公司裁员-公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办，能给你带来一些启示。

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