怎么看一家公司是不是正规公司——怎么看一家公司是不是诈骗公司

2025-02-18 12:20 分类：公司犯罪阅读：

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1、怎么判断一个公司是不是正规的公司？
2、判断一家公司靠谱的标准是什么？
3、怎么样才知道一个公司靠不靠谱？
4、怎么查一个公司靠不靠谱
5、怎么判断一家公司靠不靠谱？

怎么判断一个公司是不是正规的公司？ (一)

贡献者回答1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。

大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。

3、千万别去！这踏马是996福报公司！

一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。

真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。

还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。

福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕，让我看见！

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。

结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：

①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

③三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。

所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。

判断一家公司靠谱的标准是什么？ (二)

贡献者回答判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为，应该从以下几点进行思考公司是否靠谱：1.从员工穿着上判断。公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司老板好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当枪使。2、从员工的精神面貌上判断。当你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。3、看员工的动作。如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。4、看老板。当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。5、看公司是否团结。当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。

怎么样才知道一个公司靠不靠谱？ (三)

贡献者回答记住以下九个细节，可以快速判断出你面试的这个公司靠不靠谱。

一、虽然你带了简历，但对方一上来就要你事无巨细填写个人身份证、家庭住址、父母孩子详细信息的，你要直接拒绝。记住个人隐私信息不需要在入职前提供。

二、虽然规模小，但福利好的公司在面试的时候会给你一瓶瓶装水，或者面试官给你倒杯水。

三、有实力的公司一般会在装修的时候用大理石或者大块的地砖，而不是铺地毯、贴墙纸，毕竟地毯还可以卷走二次利用的好吗？

四、记得去上一次卫生间，如果这家公司卫生间干干净净，灯光明亮，设施完好，不仅提供卫生纸，甚至还有热水、洗手液、用干机、擦手纸巾，说明这家公司有钱，而且愿意给员工提升工作的幸福感，遇到这种公司，你就赶紧加入吧。

五、去会议室的时候顺便看看工位环境，个人工位空间够不够大，注意质量差不差，茶水间和休息区有没有足够的空间和设施，对员工好的公司办公环境一般都不会太差，顺便你再留意一下公司内部是不是到处都挂满了打鸡血一样的横幅。

六、谈及福利待遇，不签合同也不交五险，遇到这种情况马上走，一刻都不要留。

七、根据你的实力来定薪资范围的，如果你不想被白嫖，经验和方案你就赶紧走。

八、提及五险一金和工资发放就支支吾吾的一定有问题。工资发放最晚的时间不要晚于4月15号，遇到次月20号、25号、30号，甚至压一笔到年底才发的，你能不去就不要去。

九、HR说每个月的工资里有房补、车补、饭补、通讯补、大补小补、姨妈补各种补的，以为你遇到了慷慨的大善人是不是？公司之所以把它算成各种补而不是工资方便的就是随时可以克扣和取消。越是靠谱的公司越不会在薪资结构和五险一金方面为难员工

怎么查一个公司靠不靠谱 (四)

贡献者回答查一个公司靠不靠谱的方法如下：

1、查看公司信息

在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。

同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。

2、通知面试的方法

一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

如果不是公司人力资源部电话通知面试，而且合作平台通知面试，一般是工作人员电话通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。并平台发送在线面试邀请。

3、面试场所

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

4、看公司产品

当你考虑进一家公司前，一定要了解这几个方面：公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？一定要考虑公司的产品是或否有竞争力，能否在市场上站稳脚跟。

5、看薪资水平和福利待遇

首先声明一点：没有五险一金°的公司，基本就不要考虑了。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，至少是不够仁义的，也许他只是想要一批廉价劳动力罢了，你还指望上市之后能给你更多的钱？其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。