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• 1、职务侵占5000元以下,怎么处理.单位有权开除吗?

职务侵占5000元以下,怎么处理.单位有权开除吗? (一)

答职务侵占5000元以下一般是不会被拘留的，单位是有权开除的。依据规定，职务侵占数额达到5000的才达到立案标准，公安机关对行为人可以进行刑事拘留。

法律分析

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。数额达到法律规定的较大标准的，才能定罪处罚。而关于职务侵占罪数额规定如下：1、数额在5千元至1万元的，应予追诉。2、侵占公司、企业财物5千元至2万元的，属于“数额较大”。3、侵占公司、企业财物10万元的，属于“数额巨大”。因此，要是具有职务侵占行为，但实际的犯罪数额很小，尚不构成法律规定的数额较大标准的话，则不认为构成犯罪，不过此时可以按照违法行为进行处理。为了防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，劳动合同法规定，用人单位只有在劳动者有下列情形之一时，才可以无需预告单方解除合同：1.劳动者被证明试用期不合格的；2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同事与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，拒不改正的；5.劳动者因欺诈等原因致使劳动合同无效的；6.劳动者被追究刑事责任的。职务侵占单位5000元也可以以违反单位规章制度、营私舞弊的原因开除。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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公司对职务侵占罪的处理

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