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医疗纠纷女子拒绝在公司哺乳遭解雇-公司不招哺乳期妇女
为什么有些企业不爱录用已婚未育的女性？ (一)
贡献者回答有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:
1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝，你对该事件有哪些不同的见解？ (二)
贡献者回答员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝此事，只能说明公司太过小气。本身两方已经达到了一致意见，公司会赔付女子10万元费用，等到要拿出10万块钱时，公司可能比较心疼，让女子再继续回来上班。两方引起纠纷，因此闹到了法庭。还好女子胜诉了，女子在怀孕期间，想要好好在家里安胎，提出了辞职。公司也要求了和员工解除合同，职场对于女性极其残酷，那么就让我们来具体了解一下吧！
一，员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝
女人一旦怀孕之后，就会体力不支，害怕高强度的工作会影响胎儿健康，选择在家里安胎。这本身是一件很正常的事情，对于职场女性来说，就是进退两难了，女子好不容易鼓起勇气和公司提起辞职，并且公司也给予支持。提前解除劳动合同，公司要一次性补偿10万元费用。在双方都同意的情况下，公司之后又后悔了，想要女员工继续回来上班，这基本上是不可能的事情，毕竟已经怀孕了。
二，你对该事件有哪些不同见解
从该事件里可以看出,该公司出尔反尔的行为让人感到反感。在招聘时都应该列明招聘女员工时会遇到哪一些事情，以免引起此类纠纷，从赔偿金可以看出，该女员工工作能力较强，否则不可能能拿10万块钱。该女子已经在公司里面工作了10年时间，可能对于公司相当重要，公司也舍不得她离开。从一开始同意后来又转变成了不同意，也只是为了留下这一员猛将，可是女子却并不愿意再继续留在了公司。
总之，希望每个公司都能够妥善处理这种问题，否则怀孕的女员工就会感到特别恐慌，毕竟生育是每个女人不得不面对的问题。
找工作时，是不是公司不会录取孕妇？ (三)
贡献者回答其实现在很多公司在录取员工的时候都不会录取孕妇，因为本来孕妇都是身体非常娇弱的，并且孕妇的不确定性太高，对于公司来说，如果录取孕妇的话，那么他们也许在录取没几个月以后，又得重新招人来替补孕妇的位置，这样有些得不偿失。
其实不仅仅是孕妇，很多公司在招人的时候都更愿意招那种已经结婚，并且已经生育过有子女的女人，因为他们的稳定性更高，并且不会再有产假或者其他的假期来导致工作不能按时完成。所以如果一个孕妇去应聘的话，对于公司来说是非常不划算的，因为你只能工作几个月就不能够再继续上班，需要休产假在家休息了，而在这几个月中，很有可能因为你怀孕而不能很好的完成工作，并且公司还要害怕你在工作过程中发生什么事情。所以你去找一个孕妇来上班，还不如找一个没有怀孕的女生更好。
并且我觉得一个孕妇其实更重要的是好好养身体，好好的照顾自己，没有必要再出去找工作。并且就算是在公司上班的员工发现自己怀孕后，也会在怀孕以后准备休息，大多数女性员工都会怀孕后开始准备辞职，自己在家休养。我觉得和工作相比自己的孩子才是最重要的，所以一个孕妇还是不要在外到处跑着去找工作。
对于公司来说，招聘一个孕妇要付出的代价实在太大，并且孕妇的稳定性实在是不高，所以孕妇还是乖乖的在家里养身体最好。
通过上文，我们已经深刻的认识了女子拒绝在公司哺乳遭解雇，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。
