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• 1、一位70后的感慨：打拼了大半生，跟白活了一样，人生到底有何意义
• 2、在厂里工作二十几年，现在厂里倒闭了，五险一金买了十五年，老板不露面，怎么办？
• 3、工作感恩小故事及感悟大全
• 4、乐视网从市值破千亿到深陷亏损泥潭，对创业者来说有什么启示？

一位70后的感慨：打拼了大半生，跟白活了一样，人生到底有何意义 (一)

优质回答01

人生“白活”，这是历经沧桑的人经常有的感悟。

没有人知道什么样的人生才不算是白活。人们只知道，在这看似美好，可实际上满是痛苦的人生中打拼着，终究满是遗憾。

有些人生来便是富二代，还未打拼还坐拥上亿资产，有车有房有公司，简直就是人生的赢家。这些人，便是真正的天之骄子。

有些人生来便是普通人，从小时候读书，到长大之后踏入 社会 打拼，一辈子都战战兢兢，勤勤恳恳，可终究还是一无所得，完全活成了令自己厌恶的模样。

如此，后者就会感慨，怎么别人的命这么好，连奋斗都不需要便赢了人生呢？怎么自己的命那么不好，努力了一辈子还是一场空呢？

其实，这世间哪有“一分耕耘，一分收获”的现实呢？书本中存在着“一分耕耘，一分收获”的道理，可这终究是安慰人心的鸡汤罢了。

说得难听一点，我们在春天播撒了万千的种子，可在秋天的时候，也许连果实都收获不到。这，其实很常见。

也许，只有在 社会 上打拼已久的人才会顿悟，白活的人生，到底有何意义呢？

02

王先生：在大城市奋斗了20多年，终究是一场空。

46岁的王先生在某一线城市工作，他在那里有一套还未还清贷款的房子，还有两个还未长大成人的孩子。面对这人生的状况，他感觉到有些无力。

由于受到2020年大环境的影响，王先生所处的企业倒闭了，而王先生也顺利地失业了。后来，虽然王先生不断去投简历，可还是没有人愿意要他。

他自己也知道，在如今这个“瞧不起中年人”的职场当中，没有老板愿意要一个中年的员工。别人宁可选择几个年轻人，也不想要一个（中年人）包袱。

失业的王先生没有任何办法，便只能到处打零工度日，哪怕是做外卖员他也愿意。不过，终究是上了年纪的中年人了，在精力上还是比不过年轻人。

他自己也知道，虽然房贷他暂时还得起，可他那两个孩子还需要读书。尤其是前三年才出生的二胎，现在要读幼儿园了，每个月的费用都要两三千元。

就是这样，面临着巨大压力的王先生便感慨道，20多年前，自己刚来到大城市工作，原以为一切都会往好的方面发展。可天有不测风云，自己还是没有活成心目中的模样。这人生，真的有意义吗？

03

像王先生这样的中年人，在生活中其实有很多。他们奋斗了大半辈子，可终究还是在生活中落于下风，连一点生活的幸福都感受不到。

如果你是70后的中年人，那你不妨问问自己，你到底活得幸福吗？

一般来说，有百分之二十的人他们会说自己活得幸福。而终究有百分之八十的人，他们会觉得自己根本活得不幸福。

从 社会 的人口基数来说，终究是后者占了大部分。因为这世上可以做到事业有成，有房有车的人，都只占了少数。大部分人，他们可能连维持一份安稳的工作都成问题。

为何有那么多中年人会感慨自己“白活”了呢？

不是因为他们不够努力，而是因为他们实在是太努力了，完全是全身心地投入到为生活和家庭奋斗的人生当中。到最后，努力却得不到回报的他们，自然就会感觉到“人生白活”。

你为企业付出了那么多，可你的上司一看到你人到中年了，便直接辞退了你。你为家庭付出了那么多，可总有些人喜欢在鸡蛋里面挑骨头

这一切的一切，都令人到中年的70后无奈，甚至他们还会思考，人活一世，奋斗一生，最后一无所得，还弄得一辈子都没有自由，这真的值得吗？

04

人生的意义到底是什么呢？人那么努力，真的值得吗？

这些问题，都充斥在我们的脑海当中，久久不能够散去。就是因为我们很多人都想不通这些问题，或者说无法理解这人生的真相。

其实，我们要认识到这么一个真理，这命运本就是不公平的，这世道本就是不公平的。并不是说你努力了，你付出了，就一定可以收获到回报。

大多人，他们奋斗了一辈子，也许连别人的起点都达不到。难道说，这就白活了吗？

这些人并非白活，而是他们在认识到生活的真相之后，便走到了死胡同当中，根本看不到生活的另一面。

在这个世上活着的人，没有一个人是完全活得幸福的。有人的地方，就肯定会有苦难和不幸。而我们只能做到的，便是珍惜当下所拥有的一切，好好地活好每一天。

这世上并不存在“白活”的人生，因为我们任何的经历，都是一种生命的财富。

当我们年老体衰的时候，不管我们能有多大的成就，我们只要回顾过往，便会有一种“尽力”的感觉，那就足够了。

不因为平庸而烦恼，也不因为求而不得而痛苦。既然人人如此，那我们为何不能好好地活好每一天呢？

在厂里工作二十几年，现在厂里倒闭了，五险一金买了十五年，老板不露面，怎么办？ (二)

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一、如果工厂倒闭个人怎么办

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

二、破产职工可以得到的补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

劳动法会在各个方面都保障着劳动者和用人单位的权益，在双方确定了劳动关系后，也是需要签订劳动关系的，如果企业发生经营不善或者其他原因导致了公司倒闭或者破产，用人单位也是需要按照劳动法的规定，支付给劳动者一定的经济赔偿金，并且不能拖欠劳动者的工资。

工作感恩小故事及感悟大全 (三)

优质回答【 #儿童故事# 导语】感恩是对别人所给的帮助表示感激，是对他人帮助的回报，任何时候都要心存感恩。下面是 整理分享的工作感恩小故事及感悟大全，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！

【 篇一 】

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：

许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。

【 篇二 】

在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话："遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。"

这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。

或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。

吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。"

这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。"

程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信："贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，！"这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。

而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。

所以，我从未像有些人那样抱怨老板说："我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上，他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上。他们的保险柜里装满了黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的。

"我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会？是谁给了他们建设家庭的可能？是谁让他们得到了发展自己的可能？如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之，结束压榨？工作是一种态度，决定了我们快乐与否。

诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗？

正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢？

当然，每个人的成功都离不开自己的努力。可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感激。

想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助？正是有了同事的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识，才让你有了成才和晋升的机会。

成功学家安东尼说："成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是。"

一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道："我刚到这家公司时，只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理？

这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。’滴水之恩，当涌泉相报’。正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽的努力来回报这一切，没想到，生活却给予我更大的回报。

满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，"感激能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。"班尼迪克特说："受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。"不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。

乐视网从市值破千亿到深陷亏损泥潭，对创业者来说有什么启示？ (四)

优质回答谁也没有想到前几年市值1600亿的乐视网现在已经深陷亏损泥潭，到7月20日，乐视总市值只有7.18亿元，在7月21日，深交所对乐松股票予以摘牌，而且乐视网退市后不能重新上市，一个企业从辉煌走向了毁灭让人遗憾，同时也给了我们很多启示。

一、企业要稳扎稳打，而不要着急扩张。乐视有造车、电视、手机、网络、体育、娱乐等多个方面发展，一个企业没有成立多久，根本就没有人才的沉淀和流程的规范，同时多方向发展需要更多的资金，如美团在外卖取得很大的发展，后面再来争夺共享出行这块市场；阿里巴巴在天猫取得很大的发展之后，才有阿里云、钉钉等产生，如果盲目的夸张，最终导致资金紧缺，最终出现资金链危机。

二、公司发展不是靠PPT。企业运营不是靠你PPT讲的有多好，而是有科学的布局，明确的方向，每一个企业取得重大的成功，都是会经过诸多困难，只有克服了这些问题，才能摸索出自己一套管理企业的经验，如果仅仅是浮于演讲之上，最终的下场就是走向毁灭，

三、加强对上市公司的监管，维护股民的利益。直到乐视网退市整理前，仍有28万的股东没有解套，总是这些普通股民被坑的最多，而且维权尚未有任何进展，然而乐视的负责人贾跃亭却远走美国。现在的上市公司和乐视网具有相同情况的还有很多，加强对这些上市公司的监督，如果发现违规违纪务必严重处罚，维护广大的小股东的权益，这样股票市场才能越做越好。

如果我们将乐视的倒闭当着一个笑谈，以后还会有更多像乐视这样的企业倒闭，而他们最终的结果是无数的小股东被收割。

相信关于公司倒闭感悟的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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