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• 1、最早出现的人性假设理论是
• 2、亚当斯密的经纪人假设在当今时代有何变化？
• 3、管理学中经济人假设是什么的理论基础

最早出现的人性假设理论是 (一)

答最早出现的人性假设理论是“经纪人”假设。

人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来，逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设，并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学，从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。经济人是人性假设之一。假设人的行为以“理性”为特征。认为人本质上是利己的，只追求经济利益，并按经济原则进行活动。人的行为建立在逻辑判断和最优决策判断基础上，是完全理性的。自亚当·斯密提出以来，古典经济学和科学管理理论均以此人性假设为基础。

亚当斯密的经纪人假设在当今时代有何变化？ (二)

答"经济人"假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界。这种理论改变了当时放任自流的管理状态；加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。这对我国目前的管理实践，有一定借鉴作用。但"经济人"假设及X理论，也有很大局限性。

1、"经济人"假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的"自然人"。这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映，泰勒从企业家与工人都有的营利心来录求提高效率的根源，把人看成机器。这是与马克思主义的人是社会的人，人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。

2、"经济人"假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性、主动性、创造性与责任心。他们认为由于人是天性懒惰的，因此必须用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，以便促使他们达到组织目标。

3、"经济"假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。

呵呵，有机会可以一起讨论下了（）

管理学中经济人假设是什么的理论基础 (三)

答经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 这是古典管理理论对人的看法。认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

“经济人”是西方经济学者作为基本假设提出来的，因而又称“经济人假设”。经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论，而X理论就是对"经济人"假设的概括。

而在管理学当中，经济人假设在一段时间内也就是大约在20世纪初到30年代，是受到很多管理者推崇的。经济人假设虽然有一定的借鉴性，但是它有很大的局限性，因为他只考虑怎么样去提高工人的工作效率，但并不考虑工人的思想感情和个体状况，否定了人们的主观能动性，比如创造性，自觉性，主动性与责任心，否认了工人在生产中的地位和作用，这样的观点是不对的。它将管理者和被管理的人完全对立的起来，这样的观点从长长远来看是绝对不合适的。

所以随着时代不停的发展，各个学者也对经济人假设进行了新的发展和补充，经济人假设对后面管理学的发展产生了很大的作用，也是后面很多理论发展的基础和引用。所以说经济人假设的价值是非常大的。

理性行为是指一个人做事的动机与他做事产生的效果相同，在做事前会充分考虑自身行为的意义和后果，它是经济学研究假设的前提，经纪人假设是建立在理性人假设之上的。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完经济人假设的提出者——最早出现的人性假设理论是，酷斯法相信你明白很多要点。

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