扣工资违法的几种情况你知道么？

哈喽大家好，今天聊个轻松愉快的哪几种情况扣工资违法。

·第一个是上班迟到扣半天或者扣一天工资，这个违法吗？这个是违法的。根据行政处罚法规定，普通用人单位不具有罚款权，所以这个扣款是违法的。但是因为迟到而扣员工相应的工时，这个是可以的。因为你这段时间没有给人提供劳动，所以这个是可以扣的。

·第二个请假扣工资，扣两倍或者三倍工资，这个违法吗？说一下这个也是违法的。如果劳动者请假请几天，那么就扣几天的工资，这是没有问题的。但是不能私自扣员工两倍或者三倍的工资，否则这个也是违法的。还是说到那句话，他没有罚款权。

·第三个女职工请假去产检扣工资，这个违法吗？违法的。根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动工时，若因此扣孕期女员工的工资，属于违法行为。记住没？

·第四个用人单位以捐赠为由强行扣除员工工资，违法吗？违法的。这个是根据国家公益事业捐赠法规定，员工自行决定是否捐赠及捐赠金额，企业不能强扣。不能强扣，也不接受各种阴阳怪气，你看你不捐你就怎么怎么的，我们都是什么什么样的，你应该捐，这个也不支持。

·第五个员工绩效未达标扣工资，这个违法吗？违法的。即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以若用人单位以员工绩效考核为达标为由克扣工资，这也是违法的。

那么在这里边，作为员工，我们在签订劳动合同的时候，你就要注意一点。第一个基本工资是多少？第二个绩效工资。绩效工资一定要注意这个东西到底是合同是怎么签的。我们好多时候，一般出去找工作干啥的，直接把劳动合同拿过来谈好了，一签订，你压根没看里边的条款。

是应聘来的时候说工资1万，然后一看基本工资1500，剩下的8500全是绩效，得不偿失。注意一下这个问题，合同。

·第六个员工造成公司的损失，扣全部工资违法吗？违法的。劳动者因为个人工作失职给公司造成损失的，公司可以根据经济损失的具体数额每月扣除劳动者的部分工资，但不可以全部扣除。每个月可以部分扣除，但是不能全额扣除。

·第七个，员工辞职，单位扣工资违法吗？违法的。劳动法里边规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以辞职为由故意拖欠或者克扣工资，属于违法行为。

如果他要是不给你，那么我们可以采取什么办法？拿着你的相关单据等，等够一个月，两个月以后干什么？劳动仲裁也是一笔不小的收入。

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