工作短期合同与长期合同的差别;短期合同和长期合同的优缺点
- 1、建行一年合同工和长期合同工在待遇 福利等方面有什么不一样呀?
本文提供多篇内容参考,可直接点击跳转详细解答
建行一年合同工和长期合同工在待遇 福利等方面有什么不一样呀? (一)
答建行一年合同工和长期合同工在待遇、福利在基本工资和年终奖金差距很多,长期合同会相对较高一点。
建行经过07年的股份制改革后,所有员工一律实行聘任制,即签订劳动合同。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种:一种是正式工,即合同工,即跟建行签订劳动合同,一般是五年一签,签满十年,转无固定期限合同,可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种,一种是校园招聘,一种是定向招聘,二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工,即派遣工,跟劳务派遣公司签订合同,跟正式工待遇相差较多,不过一般情况下,经过考核,也有机会转为正式工。
通过上文,我们已经深刻的认识了工作短期合同与长期合同的差别,并知道它的解决措施,以后遇到类似的问题,我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解,可以看看酷斯法的其他内容。
相关推荐