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昆山毅昌科技待遇怎么样? (一)

优质回答上市公司，工资中上，但稳定，办公室职员管理很人性化的，不像小公司那么刻薄！

江苏毅昌科技有限公司成立于2009年，注册资金1亿元人民币，位于风景优美的昆山经济技术开发区光电产业园内。

是一家以工业设计为龙头，集产品结构设计、大型精密模具开发、精密注塑成型、液晶背光模组钣金件制造以及新材料应用研究为一体的高科技民营企业，具备年产300万套电视机结构件、液晶背光模组精密钣金件200万套的生产能力。

公司自成立就坚持走自主创新的道路，视技术创新为公司生存和发展的根本。公司从资金保障、研发投入和人才保障等多个方面入手，保证企业科研工作的开展。

目前，公司的DMS模式将涉及电视机外观结构件设计制造的整条产业链进行优化，为客户提供专业设计（Design）和外观结构件制造（Manufacture）“一站式”服务（Services）。公司“以工业设计为先导，以工业产品为载体”，在协助客户提升竞争力的同时，实现自身设计和服务的价值，达到公司与客户的双赢。

昆山科森科技股份有限公司怎么样 (二)

优质回答昆山科森科技股份有限公司于2010年12月01日在苏州市工商行政管理局登记成立。法定代表人徐金根。

科森将员工视为最重要的资产，人力资源工作紧紧围绕公司新一轮战略发展规划，始终坚持以人为本，充分尊重员工价值，注重员工与企业和谐发展，持续推进员工发展机制、员工激励机制、员工沟通机制建设，努力把科森打造成为"员工与企业共同发展的公司典范"。

员工发展机制

站在人才经营的高度，立足于"企业需求和员工需求"的高度结合与统一，把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才牵引成长，让员工切身感受到光明的职业前景，宽阔的职业通道，公平的职业环境，可见的职业成长。

员工激励机制

积极研究、运用灵活多样的激励方式，注重从单一激励转化为全面激励，从当期激励走向长期激励；试点、推进弹性福利制度，有效拓展员工福利增长空间，充分调动各方面的积极性，激发全体员工二次创业的热情。

员工沟通机制

全面建立以员工作为终端检验者和终端体验者的评价牵引机制，确保各级管理者深入基层、走进一线、听取民声成为必然，让各项管理政策、制度、举措的实施效果接受员工的评估和检验，建立起反映、洞察、听取、体验员工想法的畅通无阻的机制与渠道。

扩展资料

经营范围

手术器械研发；一类医疗器械及零部件、机电产品及结构件、精密金属结构件、精密模具的研发、设计、制造和销售；机械设备租赁；商品及技术的进出口。（前述经营项目中法律、行政法规规定许可经营、限制经营、禁止经营的除外）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

一般项目：非居住房地产租赁（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多昆山民营上市公司的信息，欢迎点击酷斯法其他内容。

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