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医疗纠纷奥尔波特的奥尔波特6种价值观
奥尔波特的奥尔波特6种价值观 (一)
最佳答案1.社会型：注重人际关系与友爱，为人处事公平正义；关心他人，乐于助人，诚实可信；喜欢民主有效的集体，建立和谐的人际关系，喜欢互相依靠共同生活，爱他人也希望被他人爱，把人与人之间的情谊放在首位，所以他们基本上不会计较得失。
2.科学型（理论型）：重知识，爱科学；看重能力，勤于思考，追求真才实学；讲原则，不拘人情；重理轻利，理性化，注重理性思考，反感不合道理的事情，从不为感性的事情所迷惑。
3.实用型（经济型）：看重事物的功利价值，喜欢明确学习的用处，追求实用性，讲究经济效益，追求财富积累；以是否有利于个体或集团和社会的生存与发展作为评价事物价值的标准，比起过程他们更注重结果。
4.信仰型（宗教型）：追求理想与信仰；喜欢探索人生的意义与宇宙的奥秘；注重精神生活与道德修养；凡事随缘，顺其自然；相信宗教与自然的力量，有人重视今生，有人重视超越现世的价值，也有人对两者都很重视。
5.审美型：追求艺术美感，做事尽善尽美；讲究生活、学习、工作丰富多彩、和谐完美；以美感、对称、和谐的观点评价与体验事物，认为美的体验具有很大价值，讨厌世俗和纠纷，和周围人始终保持最低限度的接触，通常给人很冷漠。
6.政治型：关心国家与民族发展，以振兴国家与民族为己任；追求自尊与自强，责任感强；重视领导管理能力的培养，希望显示自己的能力与影响；关心伟人生平；勇敢顽强，喜欢奋斗与竞争，这类人喜欢发动组织和支配他人，认为人生就是一场战争为了胜利可以采取一切手段。与他人交往也是达成目的的一种手段，基本没有情分可言。
奥尔波尔还认为类型相似的人容易亲近，而不同类型的人就难以相处。但是人的价值观不同并不代表他们就永远无法达成共识，彼此尊重，理解对方是很重要的
价值观的六种类型 (二)
最佳答案价值观的六种类型如下：
在生活中我们常常会遇到看问题的方式、想法与自己相左右的人。其实大家都有各自的‘角度’，无可厚非“价值观”是造成不同想法看法的因素之一。价值观的核心问题是人生的价值和目标。价值观的不同，对事物的理解就会产生差异。
教育学家、心理学家斯普朗格把不同的人的“价值观”根据侧重点不同，分成6种类型：
1、理论型——对真理和其他抽象事物的探求感兴趣，习惯于用理论来理解事物，喜欢把事情纳入理论体系。十分重视道理，极端厌恶不合乎道理的事情。
2、经济型——重视实用价值，强调学以致用。具有严重的实用主义、现实主义倾向，习惯通过行为所带来的经济效益来判断行为的价值。
3、审美型——认为美的体验是最有价值的。十分重视自己的形象，洁身自好，厌恶世俗中争名夺利的丑恶行进，有时为了避免卷入世俗的纠纷中，对社会比较冷漠。
4、社会型——认为关爱他人，被人关爱，互相帮助是最有价值的。与政治型和经济型相反，人际关系不应该成为谋取利益的一种手段，而应该是超越利害关系的。
5、政治型——认为支配他人、指导人与组织的行动是最有价值的。将社会简单地看成是支配—被支配的关系，习惯把人生看成是斗争的舞台，有时为了自身的胜利不择手段。
6、宗教型——认为神秘体验比做任何事都有价值。其中有的人尊重眼前的世间，有的人寻求超越的世界，有的人介于两者之间。
（注：此处的分类是从理论上出发的，便于介绍，其实很多人可能同时具有几个方面的特征，只是在程度上有所差异。）
人的价值观类型有哪些？ (三)
最佳答案1、自由型(非工资工作者型)
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人干涉，想充分施展本领。
2、经济型(经理型)
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福。
3、支配型(独断专行型)
特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。
4、小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。
在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。
既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
价值观的类型有哪些 (四)
最佳答案价值观是一个多元化的复杂系统，该系统包含了许多成分，每个人多或少的都具有各种成分。德国的哲学家斯普朗格在他的著作《人的类型》中，提出了六种类型的价值取向：经济的，理论的，审美的，社会的，政治的，宗教的。

这六种价值观取向的人有如下的特点：
经济型的：具有务实的特点，追求财富，对有用的东西感兴趣。（这类人，喜欢用投入产出来——“合不合算”衡量所做的事情，追求效率，善变，“唯利是图”。
理论型的：具有智慧，兴趣，求知欲强，富于幻想。重视用批判和理性的方法去寻求真理。（这类人大多是理想主义者，站的高看的远，有时与时代脱了一节还不知道，也许众人追不上他。）
审美型的：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称，均衡，和谐等评价事物。（这类人往往时尚，引领，前卫，永远追求新的，创新意识强，容易完美主义。）
社会型的：热心社会活动，尊重他人价值，利他和注重人文关怀。（这类人热衷与人打交道，把别人的事情当自己的，群意识好，社交能力极强。）
政治型的：追求权利，影响和声望，喜欢支配和控制别人。（这类人高高在上天生要当王的感觉，指挥令他们舒服，善变。）
宗教型的：认为最高的价值是统一和整体，相信神话和命运，寻求把自己与宇宙联系起来。（宗教是一个看不见的王国，是许多人在“入世”的精神家园，过度信仰可能进入偏执。）
看完本文，相信你已经对经济型价值观有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。
