根据劳动合同法第四十六条的规定，我们可以看出，从性质上来说，经济补偿是用人单位承担社会责任的主要方式之一，也是国家调节劳动关系的一种经济手段。经济补偿可以有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围；还可以引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除和终止权力，遏制劳动合同短期化趋势。经济补偿的范围包括以下几个方面：

（1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿，详见劳动合同法第26条、第38条规定。

（2）用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，详见劳动合同法第36条、第46条第四款规定。劳动者个人提出的无权提出经济补偿支付要求。

（3）在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位需支付经济补偿，详见劳动合同法第40条规定。这就要求用人单位在新员工招聘和试用阶段把好选人关、留人关，以免造成不必要的成本支出。

（4）经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，不得不解除一部分劳动者的劳动合同，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。详见劳动合同法第41条规定。

（5）续签劳动合同时，用人单位不同意续签、导致劳动合同终止的，或者用人单位同意续签，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。详见劳动合同法第46条第五款规定。

（6）用人单位被依法宣告破产，或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同终止的，由于劳动者是无辜的，用人单位应当支付经济补偿。详见劳动合同法第46条第六款规定。

（7）法律、行政法规规定的需要经济补偿的其他情形。

劳动合同解除或终止时，计算经济补偿需要遵照以下规定：

（1）劳动者在用人单位工作的年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，而不是签订合同日期。

（2）经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算的月工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：工作年限*每工作一年应得的经济补偿。

（3）收入较高、谈判能力强的高端劳动者经济补偿实行封顶计算：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。不符合条件的一般劳动者并不受此条款规定限制。

（4）解除或者终止劳动合同，用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额500%以下的标准向劳动者加付赔偿金。详见劳动合同法第85条规定。

需要特别注意的是，经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿并不能免除其依法支付经济补偿的义务。

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