我是@法律人张祚海,主要在平台普法，擅长人体损伤如打架致伤、工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究，有丰富的鉴定经验，为千余人提供过法律帮助。希望我的回答能带来一些启发。

一、先确认是不是《工伤保险条例》意义上的工伤，根据条例的规定，如果在工作过程中发生了事故伤害，单位需要在30日内进行申请认定工伤，如果单位超过30天无正当理由没有申请认定工伤的，工伤职工或者近亲属可以自行申请认定工伤，到单位所在地的人社局申请认定即可。受理后，60日内就会出具工伤认定结论。如果你手中拿到了工伤认定决定书，那么就是工伤。这里提醒大家，在现实中很多朋友发生工伤，没有按照这个程序去认定，那么不是真正意义的工伤，一旦超期后，很难按照条例规定的赔偿去主张。法律是不保护躺在权利上睡大觉的人的，要及时主张自己的合法权益。

二、工伤中鉴定标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，根据该标准的规定，九级条款中12条规定，脊椎压缩骨折，前缘高度减少小于1/2者。也就是说，这种情况至少可以评定九级。八级中13条规定，脊椎压缩骨折，前缘高度减少大于1/2或者不稳定骨折；14条规定3个节段脊柱内固定术。所以，最终级别的确定要结合实际治疗、影像资料进行的。

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