本文提供多篇内容参考，可直接点击跳转详细解答

• 1、我的工作没签劳动合同，没交保险，只有一个协议，我该怎么办？
• 2、在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？

我的工作没签劳动合同，没交保险，只有一个协议，我该怎么办？ (一)

最佳答案一、如果你目前只是兼职，那么你的工作没有签订劳动合同，只签订了劳务协议也是正常情况，国家也允许不给兼职缴纳社会保险。

一般情况之下，公司都会跟员工签订劳动合同，因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是一个兼职那么公司，不一定会跟你签订劳动合同，相反可能会跟你签订一份协议，这份协议上面就是关于你工作的内容以及享受的薪资待遇。这份协议也算是你和公司共同的一个保障，但是公司可以不给你购买保险，因为你并非是公司的全职员工。

二、如果你是全职状态，公司没有给你签订劳动合同，而是给你签订了劳务协议，也不用担心，因为劳务协议的试用期不得超过一个月，协议时间不能超过一年。

有两种情况，第一种，你已经是全职状态进入公司工作，公司没有跟你签订劳动合同，公司将要承受巨大的赔偿责任，那么就是公司有可能会赔偿你每个月双倍工资的金额。第二种，公司想要一直让你在这里工作，但是他们不会给你签订劳动合同，因为他们不想给你购买保险。但是劳务协议的最长期限不得超过一年，对于一个人来说，最多不能签订超过三次，否则就必须签订永久合同。

三、如果你是全职状态，公司没有给你缴纳保险，那么就是公司违反了劳动法的相关规定，你可以到劳动局去举报，也可以进行仲裁申诉。

如果你的公司只是想用不签订合同这种方式，来逃避购买保险的方式，其实这两种方式都是违反了劳动法。不签订劳动合同，公司会承担巨额的赔偿责任，不给员工购买保险，公司有可能被劳动部门审查或者处罚。虽然在前期公司确实能够节约一笔保险费用，但是他们承担的风险性会更大。员工可以到劳动局去举报，这样公司就会承担巨额的赔偿责任。

在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？ (二)

最佳答案在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？

公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

劳动法的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系，不让天平倒向一边。 使双方在建立劳动关系的过程中得到必要的保障，从而避免就业风险。 劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。 因此，用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同，或者在法定时效内订立合同，以免将来发生劳动争议，这是不能弥补损失的。 劳动者也必须知道维护自己的合法权益。 如果不在劳动合同上签字，直接起诉，法律会给你公平的判决。

根据法律规定，用人单位只要发生雇佣行为，与职工形成劳动关系，即使未签署劳动合同，职工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。 公司未缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，向法院申请强制执行，或者处罚用人单位。总而言之，劳动合同有三个方面的作用。 保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时，可以作为有效依据。 所以，下次办理入职手续时，别忘了签劳动合同。

通过上文关于不签劳务合同但一直在上班的相关信息，酷斯法相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击酷斯法的其他页面。

罪与罚是谁;罪与罚是谁的作品?

家庭暴力真实事件—家庭暴力案例宇芽