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• 1、因下属的无故旷工导致无法生产，作为领导应该怎么办呢？

因下属的无故旷工导致无法生产，作为领导应该怎么办呢？ (一)

贡献者回答旷工是严重违纪行为，我的看法是，旷工没有出勤，当天不发工资合法；安排人事专员或部门主管找其谈话，确认工作意向，从企业管理来说，允许无故旷工就是开创了管理混乱的开端。对于遵守制度的员工来说，这是不公平的。，我们人力部门会跟他面谈，强调公司制度，提醒他有关公司规定，包括外出，请假等制度。来督促员工及时改正。

找媒体介入，现在每个地方都有为民办事的媒体，让记者去采访，记者都是维持正义的，会想办法帮助你；任其领导发火，这样慢慢沟通，领导理解了你矿工不能及时请假的理由，除非是自己恶意旷工！恶意旷工首先可以先找人事部门或是直属领导去认识自己错误争取能够从宽处理。

以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按照当月薪资的x%，给予严厉处罚，并记警告一次，望广大职工引以为戒。 进行积极梳理员工情绪帮助员工解决好遇到的问题，让其早日回归到工作岗位。收集个别职工怠工旷工的证据，讲清楚其被辞退的法律依据即可。如果对方坚持，可以告知其可以通过仲裁解决。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；就员工的离职公司是否构成违法解除行为尚无定论。制度确定后，要进行公示，当然如有员工签字更好。单位以员工旷工违反单位规章制度为由将其辞退，需具备：程序合法、内容合法且已经公示或送达给劳动者的规章制度。公司规章制度的制定一定要经过民主制定程序，也就是说要有全体员工或员工代表来参与，并形成记录。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多旷工算违规违纪吗的信息，欢迎点击酷斯法其他内容。

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