离职不打招呼不给钱合法吗--员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,怎么办

2024-06-14 19:45 分类：暴力犯罪阅读：

员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,怎么办 (一)

最佳答案1、员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给，违反了劳动法的规定，建议向劳动监察部门投诉；

2、如果员工突然离职给单位造成损失，要承担赔偿责任；

3、法律依据：

1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

最佳答案1、劳动者依法提前申请的离职，不需要用人单位批准，到离职日，用人单位需依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；

2、为避免用人单位耍赖，劳动者注意收集提交辞职信的证据，劳动者可以使用快递的形式寄离职申请书给人事部门，留好快递单作为证据；

3、如果劳动者未完成交接工作，擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；

4、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。

根据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于离职不打招呼就走犯法吗介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。