《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动者初次到用人单位工作，超过一个月未签订劳动合同的，按规定向劳动者支付二倍工资，在实务中没有多少争议。

劳动合同期满后继续在用人单位工作，超过一个月未签订劳动合同的，是否要支付二倍工资，实务中存在一定的争议。

有些人认为此种情形下，双方虽然没有签订劳动合同，但双方在继续履行原来的劳动合同，劳动者的权益并未受到侵害，因此不应当支付二倍工资。

因为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”

但我们认为并不能依此规定就理解为双方签订了劳动合同。该规定是对继续用工后，双方的各项权利义务如何确定进行规定，不可以理解为用原劳动合同代替到期后应当签订的劳动合同。

当劳动合同到期时，双方的前一期劳动合同事实上已经终止（是否合法终止另当别论），劳动者继续在用人单位工作的，用人单位开始了新的用工，双方形成新的事实劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

再按第八十二条的规定的“自用工之日起超过一个月”，这里明确了是用工之日起，前一期合同到期终止了，继续用工形成新的事实劳动关系，用工之日不仅指初次用工之日，也指劳动合同到期终止后新的事实劳动关系的用工之日。

所以，劳动合同期满后继续用工，未签订劳动合同的仍然要支付二倍工资。

在有些高院的意见中对此进行了明确。

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第3条规定：“劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。”

北京、广东、浙江也有类似的规定。

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