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• 1、警方通报“女老板殴打员工”事件，事情的起因到底是什么？
• 2、四川警方通报“女老板殴打员工”，此事最终是如何处理的？
• 3、眉山一餐厅老板殴打员工，此事的起因是什么？

警方通报“女老板殴打员工”事件，事情的起因到底是什么？ (一)

最佳答案社会经济发展越来越快，人们对于法律武器的运用也是越来越熟练，在生活中如果遇到老板克扣工资的情况，一定要及时的拿起法律的武器来维护自己的合法权益，千万不可以通过极端的形式来解决问题，希望每个人都能够学会约束自己，警方通报女员工殴打事件，也是让每个人都感觉到大跌眼镜的，从相关的报道中我们也可以了解到事情的起因是因为员工与老板之间的薪资纠纷，所以才会导致单方面的殴打的。

1、事情发生的经过是怎样的？

在2021年8月27日，四川眉山一条女老板打员工的视频，在网上引发了每个网友的关注，从相关的视频中我们可以看出，在餐厅门口，一鸣女子多次殴打一名男子，网上传播的消息，说到这名女子为餐厅女老板被打者，是一个打暑假工的学生，其实这个说法是有误的证明员工并不是暑假工，而是餐厅的正式员工，起因也仅仅是因为双方薪资有纠纷而已。

2、事情发生之后结果是怎样的？

在事情发生之后，警方也是立即介入了调查宣布了这件事情的处理结果，也是称道餐厅老板和老板娘因动手殴打员工，分别被行政拘留10天，12天的行政处罚，由此可以看出现在的时代是一个法治时代，在生活中一定要立志做事才行，千万不可以太过于冲动，这是没有任何好处的。

3、作为普通人的我们，在日常生活中应该怎样捍卫自己的合法权益？

我们都知道每个打工者都是非常的不容易的，如果有碰到克扣工资的现象，一定要及时的申请劳动仲裁，这样可以更好的保护我们的合法权益，同时作为一名老板来说也一定要热爱自己的员工才行。

四川警方通报“女老板殴打员工”，此事最终是如何处理的？ (二)

最佳答案几乎很多年轻人都有在外面打工的经验，其实打工没有那么轻松，有时候会遭到别人的辱骂，甚至资本的剥削，也就只能一个人默默的忍受。就像在网上看到了一个新闻女老板殴打员工，这件事发生在四川一个餐厅里面，有人报警称老板娘和老板在店门口打员工，那么这件事情发生之后发到了网上，就引发了很多人的关注，目前这件事最终的处理结果就是老板娘，拘留12日，被罚600元老板拘留十日，被罚400元。

说实话这件事情的处理结果没有想象中那么好，惩罚力度不够，必须严惩，影响十分恶劣，应吊销营业执照，终身禁止自营，让他们也尝尝打工的滋味。

根据别人透露打人是真的，先在店内起争执，然后出店外争执，被打，这个年轻人因为工资问题跟老板娘在那儿说，结果没谈好，年轻人就说要去举报老板用死鱼，吃称，结果就被打了。

老板一直都在说是因为这个年轻人出口骂人，就是因为骂他的么，所以才还手的。其实别说小孩骂他妈什么的，就动手打人小孩没还手，说明素质上是不错的，老板和老板娘先动手就已经违法了，我就更相信小孩肯定没有那么坏，骂人是道德问题，打人要负法律责任。

老板娘那么壮，反而小伙很瘦，而且老板娘还穿的高跟鞋，这用力踹一脚不知道得有多疼。

这对夫妻老板真的是办事不动脑壳，辞退人家要100全勤给人多一事少一事就行了，开门做生意还给自已找事，又不是什么巨额，人家都说生意不成仁义在，好歹在一起公事过，即使对对方不满意，又不是什么巨款，多给100元又何妨，真是格局太小了。

不管怎么样也不能打人，这是从法律的角度来讲，同时打人者一定要严惩，影响太恶劣了希望派出所能柄着公平、公正、公开的方式处理这件事情，我们这个社会需要正能量。

眉山一餐厅老板殴打员工，此事的起因是什么？ (三)

最佳答案随着各大城市的不断发展与变化，各行各业都需要专业的技术人员和员工，从而保障公司和餐厅的正常运行。一般情况下，公司和餐厅老板会给予员工特别优质的福利待遇和薪资待遇，从而保障员工的正常权益。然而，眉山的一家餐厅老板却出现了殴打员工的行为。

我们通过官方通报的案件，我们就可以发现这件事情的起因是员工和老板以及老板娘因为薪资结算问题发生了矛盾。这件事情发生之后，相关人员已经被分别处罚十天和12天的拘留以及400元和600元的处罚。

各大用人单位应该制定非常合理的薪资发放标准

人们在选择合适的工作岗位的时候，大部分人会选择福利待遇更好的企业，从而完成工作晋升和工资的提高。80%的人都会选择更具性价比的职位，从而保证个人的晋升空间和工资不会太狭窄。各大用人单位制定了非常详细的用人标准和薪资发放标准，节假日期间，大部分公司还会为员工发放非常多的节日礼物，从而提高了公司对员工的认同感以及员工的效率。如果一家用人单位无法保证工作人员的薪资，这就使得各大用人单位的薪资发放出现问题。

双方发生薪资问题，双方可以通过交流解决问题

80%的用人单位会定期从专门的银行账号分别向员工的个人帐号发放工资，并不会出现特别多的薪资问题。然而，有些企业却不是按照此方法发放工资，许多员工必须向老板索要工资，老板才会发放合理的工资。大部分工作人员在工作的时候，他们更倾向于老板为其缴纳合理的五险一金，并且发放超高的工资。或许由于双方的沟通不到位以及双方对薪资待遇的理解不到位，用人单位和员工产生薪资问题的时候，双方更应该坐下来好好的谈一谈。

总的来说，各大用人单位更应该保障员工的薪资和合法权益，餐厅老板的行为损害了公司员工的正常权益，甚至还获得了拘留和处罚。双方完全可以用沟通的方式解决薪资方面的问题，更何况任何一个人都会用事实说话。除此之外，各大公司的员工更应该通过合理的方法维护个人合法权益，避免公司的部分行为损害个人合法权益和薪资的发放。

看完本文，相信你已经对餐厅老板殴打员工有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

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