在民法典实施以前，全职太太在离婚时，向对方主张提出家务劳动补偿的主张，很难得到法院的支持。民法典实施后，“沉睡”的家务劳动补偿制度被“激活”，在家庭生活中负担较多义务的一方，可以在离婚时，向另一方请求家务劳动补偿，而另一方应当予以补偿，双方协议不成的由法院判决。

家务劳动=免费劳动力？

但是全职太太的或者为家庭付出的一方权益真的得到保障了吗？根据相关数据 2024年离婚诉讼中，全职妈妈家务补偿主张成功率不足30%。“为什么我付出多年，离婚时连保姆费都拿不到？”

离婚时主张家务补偿需满足3大要件：

✅ 婚姻存续期间承担“显著更多”家务（如育儿、赡养老人）；

✅ 举证对方因家务分担少而获得职业发展优势（如男方升职加薪）；

✅ 双方未通过财产协议排除补偿权（警惕婚前协议陷阱！）。

根据民法典第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

民法典明确赋予了家务补偿请求权，但为什么诉讼获得“0元赔偿”？我总结有以下4大真相：

真相1：举证不足——聊天记录、邻居证言≠有效证据链（需工资流水、职业晋升记录等）；

真相2：财产混同——若女方名下无独立账户，法院难认定“男方独占婚后财产增值”；

真相3：调解让步——为快速离婚签字放弃补偿，事后反悔无效；

真相4：法官自由裁量权——农村地区补偿标准普遍低于城市（地域差异惊人）。

全职妈妈必学的3大“家务变现术”

证据固化：把家务劳动变成“可计价数据”

保姆式记账法：记录每日育儿时长、家务内容；

隐形资产证明：收集男方升职邮件、培训证书；

证人战术：争取公婆、邻居证言（证明长期承担主要家庭责任）。

在婚前/婚内协议中约定，如约定“若一方因家务中断职业发展，离婚时可按中断年限×上年度社平工资3倍补偿”；

婚姻不是慈善，家务劳动是家庭GDP的隐形贡献者！，你可以选择为爱付出，但绝不能失去议价权。

风险提示：在婚前/婚内协议中约定避免笼统表述“自愿放弃补偿”，需明确具体情形（律师审核必备）。

看完本文，相信你已经对2024年离婚诉讼有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

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