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• 1、事业编制签订聘用合同，如果合同到期，单位不续聘，不是就失业了么，也不是所谓的铁饭碗啊。

事业编制签订聘用合同，如果合同到期，单位不续聘，不是就失业了么，也不是所谓的铁饭碗啊。 (一)

答在当前，编制实行的是按岗设编，对在编人员而言，则是一人一编，一编一卡。事业单位在编人员签订的人事合同，与通常而言的劳动合同是不一样的。最大的区别，在于管理体系上，在编事业单位人员，只要没有违反参照公务员管理的严重错误，人事合同到期后都会组织续骋的，而且关键的一点是，事业单位人员要解聘，是要严格按照相关法律法规的程序来办理的，这种体制内的程序是极其严格的，被解聘人员必须要满足或达到参照公务员管理相关规定必须解聘的条件，且逐级上报主管部门和人事部门，甚至有些特殊岗位，还需报县区分管领导同意，才能解除人事合同。

劳动合同相反，只要合同到期未及时续聘，均可认为解除了劳动关系。

在事业单位内部，人事合同是正式工签的，劳动合同是临时工签的。大家可以对比一下，临时工随时可以解聘，正式工除了主动辞职之外，真正解聘的基本都是犯了严重错误从而被开除公职的。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望聘用合同到期不续聘__聘用合同，能给你带来一些启示。

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